Carreira / Emprego - Você é um profissional competente?
“Excelência é uma arte conquistada pelo treino e hábito.
Nós não agimos certo porque temos virtuosidade ou excelência, mas,
preferencialmente,as temos porque agimos certo.
Nós somos o que fazemos repetidamente.Excelência, então, não é um ato, mas um hábito.”
Aristóteles
Vamos falar de um tema importante e estratégico para qualquer empresa
(independente de seu segmento e porte) e que atinge, diretamente, os seus
colaboradores, pois todos sabemos que o que faz a diferença dentro das empresas
é o rol de competências que cada profissional possui. É fato que o modelo de
gestão de competências está se consolidando cada vez mais, unindo-se à visão
compartilhada onde todos os envolvidos crescem a cada dia; é, portanto, uma
relação de “ganha-ganha”. As empresas procuram ter um ambiente propício para os
profissionais competentes; por isso, atrair, desenvolver e manter talentos é
imprescindível; com os “novos tempos”, o RH mudou a sua linha de atuação,
tornando-se estratégico e procurando conhecer, profundamente, o “negócio” da
empresa tanto quanto qualquer outro departamento, para poder traçar suas metas e
formular, com eficiência, seu plano de ação.
O que se espera deste mercado, tão competitivo e com uma economia tão volátil,
são organizações menos burocráticas e rígidas, mais rápidas, flexíveis às
mudanças e, principalmente, inovadoras, ajustadas às novas regras da
competitividade. Isso abre caminho para pessoas talentosas, pois os
profissionais estão se capacitando cada vez mais e estão sempre atentos a novas
oportunidades. As empresas buscam, de maneira geral, profissionais condizentes
com a sua agilidade, ou seja, profissionais que não se restringem aos processos,
às rotinas, aos meios, aos métodos vigentes, mas que procuram focalizar
objetivos, metas e, principalmente, os resultados. E os profissionais, por sua
vez, acabam desenvolvendo atitudes empreendedoras em seu estilo de trabalho,
mudando papéis de acordo com a evolução dos cenários. Por isso, caro leitor,
você não pode mais ficar “parado”, pois se não cuidar do seu futuro HOJE, como
conseqüência, ficará “fora” do mercado! Agora, você percebe por que é de extrema
importância se desenvolver em novas abordagens empresariais? Pense ... é a sua
vida, o seu futuro.Analisando por esse prisma, a maioria das empresas passaram a disponibilizar
programas que desenvolvem competências, atitudes e comportamentos laborais mais
adequados à realidade de cada um, e, assim, não podemos negar que as culturas
organizacionais estão sendo mais sinérgicas e proativas, antevendo soluções para
continuar atribuindo valor e diferença no disputado mercado.
E você? Da mesma maneira, deseja também ter um diferencial? Seu trabalho é
frustrante? Seus objetivos atendem às práticas de sua função? Será que você tem
competência para atuar no que está trabalhando atualmente? Quanto a sua
competência contribui para o seu desenvolvimento e o da empresa? Você sabe?
Então, reflita nos seguintes aspectos: será que você está na profissão certa?
Será que você está no emprego que corresponde aos seus talentos? O que você faz
com o seu saber? Você tem talento, mas não se esforça para melhorar? Espera que
a empresa cuide de sua profissão por você? O quanto você quer se empenhar em sua
carreira? Você deseja mesmo viabilizar sua própria ascensão?
Só você, leitor, é capaz de conduzir a sua carreira para a auto-realização e só
você pode dar essas respostas a si mesmo em primeiro lugar.
Ninguém pode impulsionar a sua carreira por você. É você que deve comprometer-se
com os seus objetivos e metas. Você deve criar estratégias para conseguir
resultados positivos orientando seus esforços, tendo uma diretriz, um
diferencial, e uma IDENTIDADE própria. Metas e ações caminham juntas, lembre-se
sempre disso. As metas não devem ser “admiradas”, devem ser alcançadas!
Fique bastante atento, pois como o
mercado é instável – e cada vez mais – é de vital importância renovar
competências (básicas, essenciais e específicas); por isso, maximizar as suas
potencialidades é transformar-se e ao mesmo tempo ter a oportunidade de crescer
continuadamente. O ser humano é isso, um eterno aprendiz!
Empresas que utilizam o
modelo de competência
dão suporte à evolução das estratégias organizacionais (novas competências
favorecem novos padrões de desempenho). As competências mudam, assim como o
mercado, por isso, ajustá-las às necessidades empresariais é imprescindível. Com
as profundas mudanças oriundas da globalização, crescer é inevitável e
necessário, sugerindo, inclusive, às empresas, a criação de novos modelos
administrativos e tecnologias.
Estes aperfeiçoamentos deixam as empresas
mais “dinâmicas”; entretanto, devemos ressaltar que a qualidade não se conquista
somente com novas tecnologias, mas sobretudo com pessoas COMPETENTES, que não
aceitam as coisas passivamente, mas colocando o seu “toque pessoal”, a sua
personalidade, os seus temperamentos, o seu esforço, desenvolvendo, também, um
espírito empreendedor (não importando o seu nível hierárquico) e uma boa dose de
ousadia laboral. Tanto as empresas quanto os profissionais estão percebendo que
tudo pode ser aprimorado e que o mundo está em contínua melhoria e
aperfeiçoamento – essa é mola do progresso - embora de forma mais gradativa em
alguns países e em outros de forma efervescente, não importa. O que importa é
que nada substitui o talento das pessoas, e com isso teremos a verdadeira
valorização profissional. Você, leitor, compreende o quanto pode somar para
si, para a empresa e, principalmente, para o seu país?
Estabeleça direções e aprenda de forma
contínua. Focalize novas oportunidades de crescimento. A sua educação (cursos,
seminários, congressos, grupos de estudo, etc.) tem papel fundamental neste
processo de evolução, que além de ser incentivador, é capaz de suprir as
carências necessárias para a sua evolução. O conhecimento é a matéria-prima das
novas idéias e soluções. Para se manter o necessário nível de competitividade,
deve haver a constante busca de informações. O lema é crescer sempre!Depois de inúmeras leituras e a própria
experiência prática – como Orientadora de Carreira/Potencial e
Assessora de várias empresas - em projetos organizacionais e Recursos
Humanos, poderia resumir o que é para mim a competência: no geral, competência é
um conjunto de habilidades, conhecimentos, posturas e atitudes que contribuem
para uma atuação de destaque, ou seja, de excelência em determinados contextos.
É importante a empresa entender cada competência – assim como os profissionais
também - e saber que uma está agregada a outra, pois o ser humano é um todo e
devemos analisá-lo holisticamente. Nessa busca de competências, podem ocorrer
algumas variações, por isso, muitas vezes – dependendo da cultura e do cenário
específico da empresa – você é mais competente para uma tarefa ou para uma
empresa do que em outras ocasiões. O importante é você ter sempre um
autoconhecimento elevado e um auto-respeito positivo para que não desestruture a
sua auto-estima, pois devemos ter sempre em mente que cada ser humano tem o seu
limite!
Agora, vamos verificar apenas algumas
competências às quais o mercado atribui valor:
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Discernimento |
- Tenha ponderação nas expansões e expressões verbais e
comportamentais.
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Ritmo de Trabalho |
- Procure acelerar seu ritmo habitual de trabalho sem, contudo,
prejudicar a sua qualidade.
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Aspectos Físicos e Mentais |
- Boa
saúde física e mental, ou seja, facilidade para modificar a
personalidade psíquica, com ajustes às exigências do mundo exterior.
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Aspectos Emocionais e Decisão |
- Busque o equilíbrio entre as realidades interna e externa, entre o
impulso de atuar e a reflexão.
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Comprometimento |
- Disciplina, método, consciência profissional, perseverança e
dedicação.
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Relacionamentos Interpessoais |
- Procure a convergência ao invés de conflitos. Não viva em constante
atrito com os demais. Será que o mundo tem que se adaptar a você ou
você adaptar-se a ele? Busque um equilíbrio!
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Ambição |
- Força de poder criador ou realizador. Suas ações devem estar
alinhadas com suas intenções. Monitore suas ações em relação aos
seus objetivos.
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Combatividade |
- Procure combater aquilo que dificulta seus planos e/ou decisões. Os
desafios mobilizam suas forças ou as paralisam? A escolha é sua!
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Lealdade |
- Mantenha seus compromissos e porte-se com honra. Possua retidão. Sua
conduta deve ser regida por princípios éticos e integridade moral.
Aja de modo a promover a boa moral, sem se utilizar de atalhos
duvidosos.
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Equipe |
- Some
seus esforços, objetivos comuns e valores. Hoje, em uma equipe, você
deve estar disposto a construir algo em comum encontrando a sua
própria forma de expressão (é uma ação conjunta).
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Automotivação |
- Quando estamos motivados, conseguimos transformar idéias em ação –
este é o segredo - experimente gerar diálogos internos positivos e
estimulantes. Se você é Gestor, é imprescindível que perceba
as fontes de motivação de seus liderados.
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Persuasão |
- Saiba defender seus conceitos, evidências e idéias com argumentos
relevantes e com o objetivo de sustentar sua visão e posição. Tenha
firmeza e energia em suas articulações, pois a persuasão põe você em
foco.
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Autocontrole |
- Imprima velocidade em tudo aquilo que fizer, entretanto, não seja
impulsivo em suas decisões.
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Proatividade |
- Seja
proativo (o indivíduo reativo tem a tendência de deixar que as
oportunidades transcorram sem que ele mesmo queira intervir;
portanto, não seja passivo – agregue valores e faça a diferença). O
indivíduo proativo procura se antecipar às situações e se preparar
para a solução dos problemas.
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Objetividade ao se expressar |
- Não
seja prolixo e/ou cansativo ao se expressar. Exponha seus
pensamentos de forma didática.
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Abertura Intelectual |
- Permaneça atento, receptivo e interessado em qualquer nova
informação que possa levá-lo a modificar seu procedimento e/ou
corrigir seus pressupostos.
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Empatia/Assertividade |
- Seja
empático, porém, assertivo, colocando sempre “limites” saudáveis em
seus espaços (a agressividade é inimiga da assertividade).
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Iniciativa |
- Tenha iniciativa e saiba oferecer contribuições em suas atividades,
especialmente em favor da produtividade e resultados concretos.
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Feedback |
- Peça
aos outros profissionais e dê feedback a si mesmo, pois ele
estimula o autodesenvolvimento. O feedback auxilia na
identificação das habilidades, aptidões, talentos e competências.
Por isso, após o feedback, seja honesto. Verifique e pergunte
a si mesmo: Onde ainda preciso investir? Como posso melhorar meu
desempenho? O que devo manter? O feedback contribui para o
aprimoramento de suas funções laborais. O processo de EVOLUÇÃO é um
chamado para a ação.
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Autoconfiança |
- Tenha autoconfiança (o profissional autoconfiante não depende da
motivação externa). A cada vitória ou superação, você ganha maior
controle e independência para atuar.
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Autoconhecimento |
- Qual
a sua percepção de si mesmo? Será que ela é verdadeira? Você já sabe
a verdade a respeito de si mesmo? Seu poder de comunicação interior
eleva profundamente suas chances de sucesso e melhora suas relações
sociais.
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Auto-estima |
- Tenha uma auto-estima estruturada com energia para
alcançar suas metas. Fortaleça sua auto-imagem, pois os conflitos e
dúvidas internas podem neutralizar o seu potencial. A auto-estima
sólida favorece a sua capacidade de lidar com problemas e apontar
soluções para resolvê-los.
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Autocrítica |
- Tenha suficiente autocrítica (auto-avaliação) para admitir suas
próprias limitações e estar ciente de suas qualidades. Errar faz
parte do processo de evolução.
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Estas são apenas algumas competências que
variam de empresa para empresa; na verdade, o importante é que você ajude a
construir um novo mundo de trabalho, pois Colaborador & Empresa devem “olhar”
para a mesma direção. Esteja aberto para criar oportunidades para si mesmo e
aprimorar a sua performance sempre que possível. Seja dedicado para mantê-las e
persista na sua ampliação. Apaixone-se pelo seu trabalho! Não basta apenas
demonstrar conhecimentos técnicos, você deve aprender a expor as idéias com
clareza e possuir habilidade em lidar com as pessoas, treinando, também, sua
flexibilidade e capacidade na administração de conflitos. Não deixe o seu
potencial adormecer. O importante não é somente o saber, mas a ação. Aplique
seus conhecimentos e procure formar novos hábitos e posturas.
Realizar-se é uma tarefa individual, onde
cada um deve assumir, concentrar esforços no desenvolvimento e aumentar a
percepção, ou seja, a visão global. A vida é o resultado de nossas escolhas e de
nossas ações. Olhe, sempre em primeiro lugar, para os seus objetivos e não para
os obstáculos; entretanto, seja realista ao traçar suas metas. Toda vitória é
construída com esforço pessoal, persistência, dedicação, muito estudo e
trabalho, coragem, planejamento flexível e visão. Lembre-se de que o seu
comprometimento cria concentração e, principalmente, disciplina, refletindo
positivamente em sua auto-imagem e autoconfiança.
Vá além do tradicional, agregue valor,
seja multifuncional e lembre-se de que nenhum esforço com o intuito de aprender
e melhorar é um esforço perdido. Projetar-se em uma carreira implica em
analisar, escolher, refletir, ser proativo e ter disciplina. O que você deseja
atingir? Em qual prazo? Pense em sua relação com o mundo. Você é único e
especial, por isso pode fazer DIFERENÇA em seu ambiente profissional.
Tenha isto em mente!Confie na sua
capacidade de transformação e induza em si mesmo o conhecimento de que
necessita. Eleve sua felicidade pessoal e tenha propósitos produtivos. Procure
dissolver barreiras e seja resiliente, pois o
futuro das
empresas depende de pessoas competentes hoje e que assumem seus compromissos com
dedicação. Preste atenção: ser competente é ter uma vantagem, pois influencia os
cenários corporativos. Construa hoje situações para o seu futuro e mude o rumo
dos acontecimentos. Você é capaz!
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