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Aposentadoria - Previdência privada: aprenda a diferença entre benefício e contribuição definida 

Data: 30/05/2007

 
 

Depois de pensar por algum tempo, você finalmente resolveu investir em um plano de previdência privada, uma vez que provavelmente chegou à conclusão de que apenas a aposentadoria paga pelo governo não é suficiente para garantir um futuro tranqüilo.

Porém, uma das dúvidas mais comuns nesta hora é definir em que tipo de plano aplicar. E, uma das principais distinções acaba aparecendo: a legislação permite planos do tipo Benefício Definido e Contribuição Definida, o que pode deixar você indeciso sobre a escolha.

No entanto, além de escolher qual modalidade de plano faz mais sentido para você, vale a pena analisar o que o mercado oferece. Muitas vezes o produto que mais faz sentido para suas necessidades não é oferecido pelas empresas que atuam no segmento de previdência.

Entenda a diferença entre eles
No caso do Benefício Definido, é possível saber, no momento da contratação do plano, quanto você irá receber da instituição ao se aposentar. Desta maneira, o valor da contribuição, ou seja, o quanto você irá contribuir ao longo do tempo, é que varia, para que o valor pré-determinado possa ser atingido.

Já a Contribuição Definida é justamente o contrário: o valor da contribuição é acertado no ato da contratação do plano e o montante que será recebido varia em função desta quantia, do tempo de contribuição e da rentabilidade.

Por conta do direito do cliente de receber a quantia pré-fixada depois de se aposentar, os planos de Benefício Definido trazem mais riscos para as empresas do segmento de previdência. Isso porque a pessoa pode acabar recebendo mais do que investiu, caso viva bastante.

Mercado oferece apenas CDs
Segundo dados da Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar), a grande maioria das empresas nacionais que oferecem planos de previdência opta pelos de Contribuição Definida.

Atualmente, dos 977 planos existentes, apenas 193 são do tipo Benefício Definido, o que representa 19,75%. Há uma década, este percentual era de 49,55%, já que 168 dos 339 planos eram BDs. Esta queda é resultado do fato de que Planos de Benefício Definido, como os planos tradicionais, não são mais oferecidos pelas empresas do setor.

Apesar de regulamentados, é praticamente impossível identificar atualmente instituições que ofereçam planos de Benefício Definido, com as opções de quem quer contratar um plano de previdência ficando limitadas a planos de Contribuição Definida, como os PGBLs e VGBLs.



 
Referência: Administradores.com.br
Autor: Infopessoal
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