Antes de uma demissão ser anunciada, é comum que o profissional receba alguns
sinais que indicam essa decisão por parte da empresa. A gerente de Consultoria
da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Patrícia Fadini, explica que esses alertas
são dados por meio de questionamentos relacionados à atividade, à técnica e ao
comportamento.
“Nenhuma decisão de demissão é feita na hora, exceto em casos de justa causa.
Existe um processo de amadurecimento feito pela gerencia ou pelo líder para
chegar a esta conclusão. E, durante esse processo, são enviados sinais ao
profissional para que ele melhore”, afirma.
Como perceber os sinais
A especialista declara que esses sinais podem ser percebidos por meio
de uma reflexão sobre os últimos três meses ou ainda por meio do feedback. Essas
conversas podem ser entre líderes e liderados ou até mesmo com algum colega de
trabalho.
“É importante que o profissional saiba ponderar o que for falado. Nem tudo é
correto, mas a pessoa sempre sabe o que tem de mudar”, orienta Patrícia. Outra
dica é conversar com um profissional especializado no assunto: o coaching.
Não justifique atitudes
Segundo a consultora, geralmente, as pessoas não aceitam esses
questionamentos, por isso justificam suas atitudes. “Os profissionais ficam se
desculpando, achando justificativas”, diz.
Neste caso, é indicado que o profissional procure entender os motivos pelos
quais está sendo alertado e assuma outra postura diante da situação. É
necessário reavaliar a metodologia do trabalho, o comportamento, o
relacionamento interpessoal dentro da empresa, o cumprimento de prazos, entre
outros.
“Se a mudança de postura for positiva e refletir diretamente no resultado do
trabalho do profissional, é possível reverter esse quadro de demissão”, finaliza
Patrícia.