Por mais óbvio que pareça, muitos líderes
esquecem que suas ações falam mais alto que suas palavras.
Se você pedir aos seus colaboradores aderirem a
um certo nível de conduta; espere e comece você mesmo a agir de tal maneira.
Se você quiser que o seu pessoal esteja no
escritório às 8 da manhã, você deveria estar lá antes de eles chegarem.
Se você disser a sua equipe para não estacionar
na área do cliente, a sua liderança vai sofrer se decidir que a sua importância
faz você se isentar da regra.
As pessoas podem seguir o que você diz sem
realmente seguir a intenção. Quando isso acontece, a eficácia da sua organização
é diminuída.
Se eles não vêem você seguir o seu próprio
conjunto de regras, eles podem segui-las ao pé da letra, gerando assim possíveis
confusões.
O que estou afirmando é que quando o líder
acompanha a sua equipe, ele faz parte da equipe também.
A segurança, a confiança e organização que se
faz real com a presença do líder e com a sua participação na execução é
literalmente o exemplo.
O verdadeiro líder faz certo mostrando como se
faz.
Liderar no século XXI significa pensar
diferente. Mudar de estilo, afinal, o paradigma já não é o mesmo.