Quando um profissional capacitado decide registrar seus conhecimentos e
experiências de forma ordenada, geralmente, o resultado tende a ser positivo.
Imagine o que pode acontecer quando onze profissionais reúnem-se e conseguem
sintetizar suas vivências em uma única obra. Isto foi o que aconteceu com uma
turma do curso de Mestrado em Administração da Universidade Federal do Estado do
Rio Grande do Sul. Ao lado da professora Marina Nakayama, estudantes de várias
formações acadêmicas empenharam-se em vencer um desafio e escreveram "Tendências
em Recursos Humanos" - livro lançado, recentemente, cuja principal proposta é
levar ao público os temas mais debatidos e os de maior relevância na área de RH.
"Alguns dos temas abordados no livro, ainda são considerados inovadores e
precisarão ser pesquisados e observados em seu desenvolvimento, em especial os
que surgem a partir das novas tecnologias de comunicação. Assim sendo, esperamos
que nosso trabalho sirva de estímulo para outros profissionais tanto na área de
pesquisa quanto de desenvolvimento de ferramentas que dinamizem as novas
relações de trabalho", ressalta Ana Beatriz Benites Manssour, uma das autoras do
livro e consultora organizacional.
Ao todo, "Tendências em Recursos Humanos" oferece onze capítulos que tratam
de temas como: teletrabalho; processo decisório; liderança feminina;
competências gerenciais; aprendizagem nas organizações; remuneração estratégica;
arquitetura organizacional; qualidade de vida do trabalhador; avaliação de
desempenho; equipes virtuais e inovações no cenário organizacional. Para
sintetizar todo este conteúdo, os profissionais dividiram as atividades de forma
bem ordenada. Como os autores possuem linhas de pesquisa específicas em seus
cursos de mestrado ou de doutorado, cada um escreveu um capítulo do livro, em
formato de artigo, e dentro do tema de suas especialidades. Após a fase de
elaboração, comenta Ana Beatriz Manssour, foram estabelecidas equipes de
trabalho que ficaram responsáveis pelas demais etapas necessárias à publicação
da obra como revisão técnica dos textos até os contatos com gráficas e editores,
divulgação e lançamento. "Eventualmente, alguns membros participaram de mais de
uma equipe de trabalho, conforme suas habilidades e disponibilidade", relembra.
Segundo Ana Manssour, o trabalho desenvolvido pelos onze autores, não se
torna cansativo porque cada capítulo enfoca um assunto diferente, ao mesmo tempo
em que dá um panorama geral sobre cada tema. Ela destaca, também, que o leitor
tende a ficar com um conhecimento genérico, mas com excelentes referências de
fontes para aprofundamento, apontadas na bibliografia de cada capítulo. "A
inovação do Tendências em Recursos Humanos está justamente no seu caráter
informativo e não necessariamente formativo, o que é mais comum nas publicações
feitas nesta área. Portanto, o trabalho pode alcançar não apenas professores e
alunos de graduação, mas também os profissionais e o público em geral",
complementa.
Por fim, Manssour sintetiza que as análises e as pesquisas realizadas pelos
autores são, de maneira geral, baseadas em empresas que serviram de casos de
estudos para o desenvolvimento das teses de mestrado e doutorado. Contudo, como
não foi possível conseguir autorização expressa de todas as organizações para
identificá-las, os profissionais optaram por redigir trabalhos de forma
impessoal, o que acabou caracterizando o livro como uma obra teórica.