Muitos têm medo de pedir aumento de salário, às vezes pelo receio de que o
chefe interprete como uma insatisfação com o trabalho, outras por não se sentir
seguro em relação ao próprio desempenho na empresa.
No entanto, pedir um aumento pode trazer resultados positivos se for feito do
jeito certo e no momento certo. "No momento de conversar sobre isso, o mais
importante é deixar claros os motivos pelos quais você merece o aumento e estar
preparado para a conversa", disse o diretor de comunicação e marketing da Catho
Online, Andriano José Meirinho.
Autoanálise
O profissional precisa fazer uma autoanálise e identificar quais benefícios
ele traz para a empresa e quais resultados alcançou. É importante saber quanto o
mercado paga para profissionais do mesmo nível.
"Pesquisas em sites de emprego e jornais ajudam a identificar a faixa
salarial de sua área, assim como o valor pago por empresas do mesmo porte",
afirmou o diretor.
Se o profissional programar para investir parte do aumento em "reciclagem
profissional", será um ponto a favor.
Percepção
É importante perceber como está o humor do chefe antes de iniciar a conversa
sobre o aumento de salário. O profissional também deve ter consciência do
momento pelo qual a empresa está passando.
"É importante verificar se a companhia não está enfrentando nenhuma crise
financeira ou se congelou as contratações e promoções momentaneamente, por
exemplo", observou Meirinho.
Os feedbacks podem funcionar como termômetros de como os gerentes avaliam os
funcionários e pode ser um direcionador quanto às questões salariais.
O pedido
O profissional não deve levar o pedido de aumento para o lado pessoal. Usar
dívidas particulares como justificativa não é visto de forma positiva pelas
empresas e diminui as chances de se conseguir o reajuste.
Quando for argumentar, o funcionário não deve comparar salários nem dizer que
tem outras propostas de emprego, se não for verdade.
O profissional deve buscar estar sempre atualizado e atento às novas práticas
e tendências do mercado. Quem traz resultado para a empresa é reconhecido e tem
mais chances de conseguir um aumento.
"Autodesenvolvimento será sempre a chave, tanto para quem quer crescer
hierarquicamente, quanto para quem visa aumento salarial", concluiu Meirinho.