Na procura desesperada por uma recolocação no mercado de trabalho, diversos
profissionais podem cair em armadilhas.
A primeira é a do emprego fácil. "O candidato é abordado por empresas de
consultoria que cobram por uma determinada vaga de emprego. O profissional fecha
o contrato, faz uma entrevista e nunca mais recebe contato da empresa", revela a
consultora de carreira da Catho, Mayra Fragiacomo.
Neste caso, a consultora da DM Desenvolvimento, Cinthya Calvó, aconselha aos
candidatos que entrem no site da empresa de consultoria, para analisar seu
trabalho. Além disso, eles devem ler o contrato e não fazer nenhum pagamento
antes de conseguir o emprego.
Outros contratempos
Além desse golpe de mercado, Mayra afirma que os candidatos precisam ficar de
"olhos abertos" com as empresas que oferecem oportunidades de trabalho no
exterior. "A proposta costuma ser irrecusável, mas há a necessidade do candidato
pagar pela emissão de documentos e, novamente, após o pagamento de taxas, o
profissional não consegue mais acionar a empresa e seus representantes", explica
a consultora de carreira.
Outra cilada bastante comum são os anúncios de vagas que exigem dos candidatos
uma série de qualificações que não serão utilizadas no dia-a-dia de trabalho. "O
candidato com todos os atributos exigidos chega no processo seletivo e descobre
que as atividades que ele irá exercer serão bem mais simples e que nem há a
necessidade dessas competências. Logo, o salário não equivale às exigências
feitas, causando uma decepção no candidato", destaca a consultora do IDORT-SP,
Elisabete Alves.
Elisabete ainda faz um alerta para os casos em que as empresas não informam o
vínculo empregatício durante o processo seletivo, se será por carteira assinada
ou prestação de serviços. "Nesse caso, o candidato pode participar de todas as
etapas do processo seletivo e só ao final descobrir essa condição".
Como escapar?
Para fugir dessas decepções, Mayra aconselha que o profissional só deve se
candidatar a vagas de emprego se elas tiverem disponíveis em sites de
consultorias de recrutamento idôneas ou diretamente no site da empresa.
"Caso a oportunidade oferecida estiver fora do padrão das práticas de mercado, a
pessoa deve ter um cuidado redobrado. Além disso, antes de assinar qualquer
contrato de consultoria, é indicado pesquisar sobre a empresa em órgãos de
defesa do consumidor e solicitar a análise desse contrato por um advogado".
A consultora Elisabete, do IDORT-SP destaca também que, na primeira entrevista,
o candidato pode e deve perguntar ao recrutador quais são as condições de
trabalho, o vínculo empregatício e qual será o valor aproximado do salário.
Dessa forma, os profissionais evitam transtornos e só continuam a participar do
processo se a vaga realmente interessar.