Diante da crise financeira global, muitas empresas estão se deparando com a
necessidade de diminuir o quadro de funcionários. E os executivos não passam
ilesos por essa situação. O problema é que algumas organizações se preocupam com
o destino desses profissionais, enquanto outras agem de maneira contrária.
De acordo com o consultor em RH (recursos humanos), Laerte Cordeiro, uma forma
de a empresa demitir é simplesmente pedir para o executivo "passar no caixa",
quando ela cumpre somente as questões trabalhistas. Ocorre a rescisão, sem
adição de qualquer benefício extra.
Mas também existem as empresas que dão um aviso prévio pago em valores
ampliados, como três meses de salários, ou a manutenção do convênio médico por
alguns meses até arrumar um novo emprego. "Não há qualquer preocupação
manifestada com relação à recolocação do demitido", explicou Cordeiro, apesar de
a organização oferecer benefícios.
Ajuda
Ainda existem empresas que apoiam a recolocação via recursos humanos. "Embora
tal procedimento possa funcionar razoavelmente para funcionários/operários, não
apresenta grande sucesso com relação à recolocação de executivos. Em geral, é
difícil convencer outras empresas de que o profissional que não deu certo em
nossa organização será bom para elas", disse o consultor, ressaltando que os
executivos não se sentem à vontade para negociar com quem tratou de sua saída da
empresa.
Outra forma de ajuda à recolocação é financeira. A empresa paga um serviço de
consultoria para o executivo, mas o procedimento tem o inconveniente, para a
companhia, de não ter certeza se o dinheiro será usado realmente para o serviço.
"Observa-se, em muitos casos, que o demitido volta à empresa para pedir nova
ajuda".
Outra opção oferecida pelas empresas aos executivos é o outplacement, ou a
recolocação com serviços especializados contratados pela empresa demissora. O
benefício é incluído no pacote de saída do executivo.
"As empresas mais atualizadas e modernas, que percebem sua responsabilidade
social, principalmente junto ao seu contingente de recursos humanos, já estão
hoje adotando a política do outplacement para seus executivos. Embora aumentando
gastos, os benefícios diretos e indiretos para essas empresas e para os seus
executivos mais do que justificam tal investimento", finalizou o consultor em
RH.