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Ações / Bolsa de Valores - Como funcionam as opções de ações 

Data: 08/11/2007

 
 
Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações com cada vez mais freqüência. As empresas estão oferecendo este benefício não apenas para executivos bem pagos, mas também para funcionários comuns. O que são as opções de ações? Por que as empresas as estão oferecendo? Os funcionários têm garantia de lucro apenas porque têm opções de ações? As respostas para estas questões darão a você uma idéia muito melhor sobre este crescente movimento popular.

Vamos começar com uma simples definição de opções de ações.

As opções de ações de seu empregador dão a você o direito de comprar um número específico de cotas das ações da empresa durante um tempo a um valor especificado pelo empregador.

Tanto empresas privadas como públicas disponibilizam as opções por várias razões:

  • elas querem atrair e manter os bons trabalhadores
  • elas querem que seus funcionários sintam-se como donos ou sócios no negócio
  • elas querem contratar trabalhadores habilidosos, oferecendo compensações que vão além do salário. Isso realmente acontece em empresas iniciantes que querem economizar o máximo de dinheiro possível
O preço que a empresa coloca nas ações (chamadas de concessão ou preço de investimento) é descontado e geralmente é o preço de mercado de ações no momento em que o funcionário as recebe. Como as opções não podem ser exercidas por algum tempo, a esperança é que o preço das cotas aumente para que sejam vendidas depois por um preço de mercado maior, gerando lucro. Você pode ver, então, que a menos que a empresa feche ou não se saia bem, oferecer as opções de ações é um bom modo para motivar os funcionários a aceitarem os empregos e ficarem. Estas opções de ações prometem dinheiro em potencial ou ações além do salário.

Vamos dar uma olhada em um exemplo real para ajudá-lo a entender como isso funciona. Digamos que a Empresa X dá ou concede aos seus funcionários opções para comprar 100 cotas de ações a R$ 5 por cota. Os funcionários podem exercer as opções começando em uma data x. Nessa data, as ações custam R$ 10. Veja as possibilidades para o funcionário:

  • a primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções em ações, comprar cada cota por R$ 5 e vender todas as ações depois do período especificado no contrato. Se um funcionário vende aquelas 100 cotas, tem um ganho de R$ 5 por cota, ou R$ 500 de lucro;
  • outra coisa que um funcionário pode fazer é vender algumas das ações depois do período de carência e ficar com algumas para vender depois. Novamente, o funcionário tem de comprar as ações por R$ 5 por cota inicialmente;
  • a última possibilidade é trocar todas as opções por ações, comprá-las com desconto e mantê-las com a idéia de vender depois, talvez quando cada cota esteja valendo R$ 15 (é claro que não há como dizer se isso vai realmente acontecer).
Qualquer que seja a escolha do funcionário, as opções têm de ser convertidas em ações, o que nos leva a outro aspecto das opções de ações: o período de concessão. No exemplo da Empresa X, os funcionários podem usar suas opções e comprar as 100 cotas de uma vez se quiserem. Geralmente, uma empresa estenderá o período de concessão, talvez por mais de 3, 5 ou 10 anos, e deixará que os funcionários comprem muitas cotas de acordo com uma programação. Veja como pode funcionar:
  • você obtém as opções sobre 100 cotas de ações em sua empresa
  • o período de concessão para suas opções é estendido por mais 4 anos, com uma concessão de 1/4 no primeiro ano, 1/4 no segundo ano, 1/4 no terceiro ano e 1/4 no quarto ano
  • isso significa que você pode comprar 25 cotas com o preço de concessão ou investimento no primeiro ano e com 25 cotas a cada ano, terá a concessão completa no quarto ano
Lembre-se de que a cada ano você pode comprar 25 cotas de ações com desconto, depois ficar com elas ou vender pelo preço de mercado atual (preço atual de ação). E, a cada ano, você vai torcer para que os preços das ações continuem a subir.

Outra coisa para saber sobre as opções é que elas sempre têm uma data de validade: você pode usá-las por um período pré-determinado. Se você não usá-las dentro deste período, você as perde. E, se você sair da empresa, pode apenas usar as opções concedidas: vai perder qualquer concessão futura.

Você deve ter uma pergunta: como uma empresa privada estabelece um preço e uma concessão (investimento) de mercado sobre cada cota de suas ações? Isso pode ser interessante de saber se você está ou pode vir a trabalhar para uma empresa privada pequena que oferece opções de ações. O que a empresa faz é fixar um preço que é relacionado ao valor interno da cota, e este é estabelecido pelo quadro de diretores da empresa através de votação.

No geral, você pode ver que as opções de estoque têm risco e que elas nem sempre são melhores que a compensação em dinheiro se a empresa não é bem sucedida, mas estão se tornando cada vez mais comuns.



 
Referência: hsw.uol.com.br
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