Com apenas 24 anos, o alemão Sebastian Vettel está prestes a se tornar o mais
novo bicampeão mundial de Fórmula 1. Para isso, basta marcar um ponto no GP do
Japão que ocorre no próximo domingo (9).
Mas não é somente nos esportes que os profissionais se consagram com pouca
idade. A situação é comum também no meio artístico, como a atriz Jennifer
Lawrence que, com apenas 20 anos, foi indicada ao Oscar de melhor atriz pela
atuação do filme Inverno da Alma. Já no mercado corporativo, é possível destacar
o jovem diretor-executivo de Facebook, Mark Zuckerberg, de 27 anos de idade.
Se você acha que os exemplos citados são exceções e que estão longe de sua
realidade, está enganado. De acordo com o sócio da consultoria DN Consult,
Dorival Donadão, a tendência é que os mais jovens alcancem o sucesso cada vez
mais cedo. “Isso é um fenômeno dos tempos atuais. O acesso ao meio de informação
é enorme, existe uma democratização do conhecimento”, explica.
Entretanto, ele afirma que alguns se destacam justamente por conseguirem ser
capazes de interligar as informações, tendo um insight ou grande ideia. Somado a
isso, estes profissionais têm opinião própria. “Eles não são 'vacas de presépio'
e não repetem o que todo mundo acha. Existe um discernimento. É um conjunto de
fatores, da história de formação alinhada à competência”.
Ousadia
Outra característica marcante destes profissionais é a ousadia, eles não têm
medo de arriscar, por isso vão além do lugar comum. No mercado corporativo,
Donadão afirma que é comum que estes profissionais tenham passado por várias
empresas, motivados especialmente por novos desafios e recompensa, incluindo a
financeira.
Apesar das características positivas, a psicóloga Clarice Barbosa destaca que
é fundamental que este jovem tenha cuidados com o excesso de ansiedade,
impulsividade e, principalmente, com a arrogância. “Existe uma limitação
emocional em gerenciar conflitos. A falta de experiência pode prejudicá-lo a
anteceder um problema”, afirma.
Já Donadão acredita que isso não ocorre, pois este jovem tem uma visão
diferente e em momentos de conflitos saberá ter uma percepção analítica que o
ajudará.
Pensar no futuro
A psicóloga acrescenta ainda que, por serem muito imediatistas, não
conseguem pensar no futuro, o que futuramente pode causar frustração ao
profissional. “Por não pensar e não ser preparado para isso, ele poderá entrar
em conflito”, diz.
Como conselho, ela indica que a pessoa tenha um acompanhamento de um
profissional ou de um coach. “O jovem, quando alcança o sucesso, deve lembrar
que ele está no começo da carreira e a questão é: como ele manterá uma carreira
de sucesso”, finaliza.