Após algum período na mesma empresa, algumas pessoas se sentem incomodadas
com a função exercida. Contudo, muitos profissionais nesta situação têm receio
em falar sobre o assunto, por não saber como abordar o líder.
De acordo com a hedhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Lívia Falland,
antes de tudo, é importante ter claro os motivos que levam a querer tal mudança
e estar preparado para uma resposta negativa, caso decida pela conversa.
“Ao procurar o gestor para uma conversa, seja para uma mudança de função no
mesmo nível hierárquico ou não, o funcionário deve ter claro os motivos que o
levaram a pleitear a mudança, bem como os benefícios que a alteração no cargo
irão trazer”, explica a Lívia.
Além disso, diz ela, é essencial que, antes de procurar o líder para uma
conversa, o profissional se informe a respeito da área e função que deseja se
ocupar, para saber qual a situação da área na empresa e se possui as habilidades
e qualificações necessárias.
O que não fazer
No geral, diz a headhunter, a insatisfação com o gestor é o motivo que mais
leva os profissionais a buscarem uma mudança de função para outro setor da
empresa. Além disso, descontentamento com a equipe ou com a atividade exercida
costuma motivar os profissionais a pleitearem tal mudança.
No caso de mudanças que envolvem evolução de nível hierárquico e,
consequentemente, aumento de salário, contudo, é a busca por novos desafios que
mais motivam os profissionais.
Independentemente se o caso é de uma mudança horizontal – sem aumento de
salário - ou vertical (com alteração de nível hierárquico), não dar opções para
o líder é um erro grave, que pode até levar à demissão, diz a especialista.
“A pessoa deve estar preparada para ouvir um não e deixar sua disposição de
continuar na atual posição até que apareça uma oportunidade. Caso contrário, ela
obriga o gestor a optar pelo desligamento”.