Em uma empresa, ou mesmo em uma equipe, sempre tem aquele profissional que é
mais amigo de todo mundo, aquele colega que é mais competitivo e aquele outro
mais reservado.
Na maior parte das vezes, os colegas tendem a observar somente o lado mais
aparente destes profissionais. O amigão, por exemplo, é sempre visto com bons
olhos, enquanto os competitivos são sempre taxados como negativos.
Contudo, de acordo com a consultora de recrutamento e seleção da Ricardo
Xavier Recursos Humanos, Mailara Germanowicz, todo profissional tem qualidades e
defeitos. Diante disso, quais são os prós e os contras dos perfis mais comuns
encontrados no ambiente de trabalho?
Perfis
De acordo com Mailara, o competitivo, o workaholic, o reservado, o amigão, o
centralizador e o perfeccionista estão entre os perfis mais comuns encontrados
em uma equipe. “O desafio é poder identificar os próprios erros e qualidades,
sendo que o líder deve olhar com bons olhos a diversidade”, diz ela.
Abaixo, os prós e os contras de cada um dos perfis citados:
Competitivo: a regra do mercado é que as pessoas sejam competitivas.
Este profissional é caracterizado, geralmente, como aquele que deseja alcançar
os melhores postos em um curto espaço de tempo.
Se forem competitivos ao extremo, podem acabar se prejudicando e prejudicando
aos outros por não medirem as consequências dos seus atos, ao terem como única
meta ser melhor do que os outros. Contudo, a competição de forma equilibrada é
positiva e agrega para a empresa, já que estes profissionais buscam sempre
inovação.
Workaholic: estes profissionais são caracterizados como engajados e
costumam agradar nas empresas em que trabalham, quando estão equilibrados.
Por outro lado, o medo do fracasso acaba levando estas pessoas a ficarem
viciadas em trabalho e o que era positivo se transforma em um problema, já que a
falta de equilíbrio entre a rotina profissional e pessoal, além de trazer
problemas de saúde, pode afetar as relações de trabalho, visto que esta pessoa
pode se tornar de difícil convivência.
Reservado: introvertido, este profissional costuma ficar sempre na
sua. Não interage muito e fala pouco, o que pode passar a ideia de egoísta e
antipático. Além disso, pessoas introvertidas costumam ter dificuldades em
trabalhar em equipe e transmitir conhecimento, o que reforça a imagem negativa.
Em contrapartida, são profissionais concentrados e focados, o que faz com que
consigam bons resultados nas metas individuais.
Amigão: ele cumprimenta todos com beijinhos e abraços ao chegar na
empresa, é convidado para todos os aniversários e é sempre visto nas mais
diversas rodas do departamento. Extrovertido, tem facilidade para se comunicar e
motivar as pessoas.
Contudo, o jeito expansivo pode incomodar os colegas, gerando dificuldade de
concentração nos outros. Pode ter facilidade de se dispersar, demorando mais
para cumprir as metas.
Sabe-tudo: este profissional é ávido por conhecimento, o que pode
agregar à equipe, se essas pessoas souberem ouvir e respeitar a opinião alheia.
Caso contrário, a inflexibilidade pode prejudicar as metas do grupo e a própria
carreira do profissional.
Centralizador: característica bastante comum em quem exerce cargos de
liderança. O centralizador tem facilidade de visualizar e identificar soluções,
além de não ter medo de assumir responsabilidades.
Apesar disso, a dificuldade em delegar, achando que os outros não serão capazes,
pode prejudicar os resultados da equipe e o próprio trabalho, pelo fato de
assumir tarefas além do limite, não as executando bem ou dentro dos prazos.
Perfeccionista: organizado e detalhista, este profissional acredita
que pode ser sempre melhor, o que é visto de forma positiva pelas empresas.
Contudo, a infinita busca pela perfeição e a excessiva preocupação com os
detalhes podem levá-lo a ter dificuldades de se manter no foco.