Dividir o ambiente de trabalho com funcionários irresponsáveis, que não
dispensam uma fofoca e estão sempre alerta para tudo o que acontece, com exceção
das tarefas, pode se tornar uma situação desagradável.
O que fazer com tamanho desconforto? Abrir um canal de comunicação com os
colegas e o chefe ou pedir demissão o quanto antes?
“Quando as coisas chegam em um nível de impessoalidade, tudo fica mais difícil.
O correto nestes casos é abrir o diálogo, conversar com os funcionários que o
aborrecem”, afirma a gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, Melina Graf.
Ainda assim, explica a especialista, tudo irá depender da maturidade desses
funcionários em receberem o chamado do profissional cuja paciência vem sofrendo
com estes problemas.
"Se o fofoqueiro for um amigo, ele até poderá escutar. No entanto, na maioria
das vezes, esses funcionários só dão ouvidos a alguém de nível hierárquico
superior".
Papo com o chefe
Independentemente de o cenário na empresa não estar favorável, muitos
profissionais podem optar por lidar com essa situação. Tudo isso em nome da
felicidade que as tarefas e o cargo proporcionam.
"Quando você está feliz no trabalho, você consegue tomar frente com ocasiões
desse teor. Mas, se nada for feito, cabe uma séria conversa com o chefe", avalia
Melina.
De fato, se ainda assim o cenário continuar o mesmo, o profissional terá de
tomar uma decisão: administrar essa situação ou buscar novos ares no mercado de
trabalho.
Situações
Conviver e ter um relacionamento amistoso com todos são boas atitudes a
tomar, mas isso não significa se envolver em questões pessoais dos colegas de
trabalho.
"Se alguém contar uma fofoca, você deve ignorar e não se envolver. Não existem
regras definidas, tudo dependerá da postura e do cargo de cada uma dessas
pessoas irresponsáveis", opina Melina.
Como tudo na vida gera resultados bons e ruins, o profissional que vem sendo
afetado pelos abusos dos demais colegas pode ser taxado como excluído e virar
assunto das rodas de fofocas. A dica nessa situação é simples: seja discreto e
tenha jogo de cintura para saber dividir as coisas.
Uma coisa, sobretudo, é certa. Quem não compartilha desse ambiente de fofoca não
pode fazê-lo paralelamente ou acabará ficando marcado como mais um fofoqueiro da
empresa.