O currículo é a porta de entrada para um profissional conseguir uma posição
em determinada empresa, por isso, quanto mais competências estiverem descritas
no resumo, maiores serão as chances de sucesso, certo? Errado.
Um levantamento realizado pelo portal de classificados de empregos e
currículos Infojobs (www.infojobs.com.br) mostrou que os candidatos que apostam
no “Super Currículo”, dotados de competências sofisticadas, têm menor
probabilidade de encontrar emprego na avaliação dos empregadores que valorizam a
qualificação com objetividade.
“O fato é que muitos acreditam que, em um mercado cada vez mais exigente,
valorizar e incluir o máximo de cursos e experiências pode abrir portas, mas
acontece exatamente o contrário. Evitamos recolocar profissionais em posições
menores, onde há mais vagas, por mais que eles se mostrem dispostos a aceitar”,
afirma a gerente de RH (Recursos Humanos) da Laselva, Tânia Bueno.
Uma porta sem fechadura
Fato consumado é que muitos profissionais, ao viverem o período de
recolocação, acabam ficando desmotivados e com o foco, digamos, um pouco
embaçado.
É o caso, por exemplo, de um indivíduo com mestrado e doutorado que se
candidata para uma vaga de assistente de Marketing. Dessa forma, o lugar desse
profissional deveria ser na área acadêmica ou já estar inserido no mercado de
trabalho, em sua área de atuação, antes de optar por realizar uma
especialização.
“Muitas empresas temem contratar alguém com tantas competências, por
desconfiar que possa haver algo de errado com o profissional”, diz a
diretora-geral da Anuntis/Infojobs no Brasil, Cecília Rojas.
Segundo a Infojobs, o ideal é que o profissional busque a qualificação para
atender a vaga que queira ocupar e não buscar superqualificar-se, para não gerar
dúvida no empregador. Um currículo, aponta Tânia, deve manter um equilíbrio
entre experiência e qualificação, que vai gerar a competência necessária para
conquistar a vaga de emprego.
“Muitos profissionais apresentam um currículo acadêmico invejável, mas não
têm experiência profissional para equilibrar ou o inverso: têm experiência, mas
falta a especialização”, explica.
Velocidade on-line
De acordo com a Infojobs, uma nova oportunidade de emprego é cadastrada por
minuto na internet, além de ser visualizada a cada 0,27 segundo. Além disso, 13
currículos são analisados por segundo e cinco candidatos são pré-selecionados ao
mesmo tempo. Nos últimos três meses, foram 41 milhões de vagas buscadas.
As empresas dos segmentos Comercial, Indústria e Construção, Tecnologia e
Telecomunicações e Gastronomia e Restaurante em todos os níveis hierárquicos são
as que mais oferecem vagas no portal.
Mais da metade (54%) dos cerca de 4 milhões de currículos cadastrados no
Infojobs é de candidatos com 1º e 2º grau completo. Por outro lado, os usuários
com ensino superior em andamento ou incompleto representam 900 mil e, por fim,
existem 750 mil profissionais com graduação completa e 250 mil com
pós-graduação.