O que faz um líder ser comparado a um diamante? Quais são os principais
diferenciais que esse profissional precisa ter?
"Para ser considerado um líder diamante, o gestor precisa ter uma causa nobre.
Assim, a meta desse profissional é deixar um legado, e não apenas cumprir a
função de gestão", ressalta o professor Marco Aurélio Ferreira Vianna, autor do
livro "Líder Diamante - O Sétimo Sentido".
Além disso, Vianna destaca que um líder diamante possui um comprometimento
diferenciado. "Um líder comum que trabalha demais e compromete seus fins de
semana acaba reclamando que está cansado ou da rotina de trabalho. Já um líder
diamante considera esse esforço um prazer. Um exemplo disso é o técnico de vôlei
da seleção masculina Bernadinho, que revelou dormir apenas três horas por noite
em tempos de Olimpíadas e não reclama".
Diferenciais
Ser apaixonado pelo seu trabalho também é um dos atributos do líder diamante.
Outra característica marcante desse profissional, segundo o professor, é a
capacidade de transformar o grupo.
Ter humildade também é importante para esse líder. "Quando entrevistei o
presidente das Lojas Renner, José Galló, ele me relatou que não admitia o
sucesso, pois, se ele passasse a aceitar que tinha o sucesso, ele ficaria
satisfeito, e isso o impediria de ir em busca do diferente. Para ele, o sucesso
do passado não garante o sucesso do futuro".
Outras características
Para os líderes diamantes, o erro não é uma derrota, mas sim uma forma de
alcançar o sucesso no futuro. Portanto, esses gestores acreditam que errar faz
parte do processo.
Além disso, os líderes diamantes atuam como líderes cidadãos. "Eles têm
responsabilidade social, ambiental, contribuindo de forma direta para a
comunidade em que suas empresas estão inseridas", destaca o professor.
Vianna finaliza afirmando que ser um líder diamante não está relacionado ao
porte da empresa que o profissional atua. "Em uma empresa com três funcionários,
o líder também pode apresentar todas essas características".