Ser um líder não é nada fácil. Para realizar um ótimo trabalho de liderança nas
organizações do século XXI, o líder deve atender às reais expectativas da
organização e fazer com que a organização atenda às reais expectativas dos
colaboradores, tendo como conseqüência, a obtenção da eficiência e da eficácia
nas ações, assim, todos saem ganhando. O líder contribui não só com o
desenvolvimento organizacional, mas também, com o desenvolvimento pessoal.
A figura de um líder dentro de qualquer organização é importantíssima. É
através de seu trabalho, que a organização irá deslanchar no mercado, mercado
este, globalizado e altamente competitivo.
É de responsabilidade de um grande líder, além de saber, selecionar;
recrutar; colocar o colaborador certo no departamento certo; verificar se
conhecimento e perfil estão condizentes com atribuição e cargo. É de suma
importância também saber capacitar, manter e reter o colaborador dentro da
organização. É sabedor que, cada ser humano é único, cheio de anseios, desejos,
competências e talentos, portanto, todos têm muito a contribuir com a
organização, basta serem inseridos nos devidos lugares.
Um grande líder, além de se preocupar com o desenvolvimento dos valores,
missão e visão da organização, não esquece o foco jamais, pois, sabe que se
perdê-lo, haverá dispersão. Como conseqüência, existirá perda de tempo, e tempo
em se tratando de mercado, é dinheiro. Seu trabalho é centrado em cima do que se
quer alcançar.
Tem plena consciência o que realiza através das pessoas. Portanto, investe
demasiadamente no pessoal envolvido, pois sabe que as pessoas constituem o maior
patrimônio de uma organização. Sabe também que é através delas que a organização
poderá ascender, e não só sobreviver, mas se perpetuar no mercado.
Torna-se, então, um desafio constante para um líder incentivar o colaborador,
para que este trabalhe sempre motivado, vestindo de fato a meia, a cueca, o
boné, a calça, a camisa e o sapato da organização. Ou seja, que este realmente
se doe, se entregue ao trabalho de corpo e alma. A partir do momento que existe
esta entrega, esta doação, verifica-se que existe satisfação, harmonia,
interação, integração e como conseqüência, maior produtividade.
Através de todo trabalho, sempre realizado em equipe, o líder planeja,
organiza suas ações, dirigindo, controlando e acompanhando todos os
departamentos. Realiza um monitoramento sistêmico freqüente, avaliando e
confrontando as atividades planejadas com as atividades de fato executadas,
enxergando os gargalos e atuando imediatamente em prol da melhoria contínua.
Um grande líder, para meros funcionários – melhor assim denominá-los – é
odiado. Odiado porque um grande líder irá exigir trabalho, comprometimento e
envolvimento. Estes não são de fato colaboradores, não querem contribuir, mas
também não querem sair da organização, pois necessitam da remuneração no final
de cada mês para sobreviverem. Se estes funcionários não querem cooperar para
com a organização, não tem porquê a organização contribuir para com os mesmos,
restando então, a demissão, pois, pessoas deste tipo constituem um entrave na
organização. Caso o líder atue com o coração e não com a razão, neste caso, não
realizando tais demissões, quem será dispensado em um futuro bem próximo será
ele, o próprio.
Toda e qualquer organização, jamais deve permanecer com pessoas em seu quadro
de pessoal que não queiram colaborar para com a mesma, pois as pessoas são
remuneradas para o exercício da função e o mercado exige hoje excelência em tudo
que se faça. Se o empregador recompensa, pode realizar a escolha dos que irão
permanecer ou não, dentro da organização.
Um grande líder, para os colaboradores, é como se fosse um pilar dentro da
organização, portanto, é venerado, visado e espelhado por todos. O colaborador
tem sede de contribuição, quer colaborar com a empresa, quer se espelhar no
condutor e se tornar grande. Assim, se compromete e envolve com tudo que se faz,
restando ao líder realizar um ótimo trabalho para mantê-los e retê-los consigo.
Um grande líder, além de saber ouvir as pessoas, sabe de fato o que é exercer
a função com ética, cidadania, parceria e empatia. Sabe-se relacionar muito bem
com todos da organização. Preocupa-se muito com suas habilidades técnicas e
gerenciais, buscando sempre o conhecimento, para melhor atuar. Preocupa-se
também, com suas atitudes e com o seu comportamento, porque tem consciência que
são muitos os seus seguidores.
A figura de um líder é de suma importância dentro de uma organização, pois é
a partir do exercício de sua função que a organização poderá submergir ou
emergir no mercado, o que torna seu papel crucial, porém não pesaroso, devido ao
fato de amar o que faz. Portanto, temos que tirar o chapéu para o líder, quando
de fato, faz jus ao título de “grande” líder.