Teorias e dicas não faltam para que os profissionais encarem uma entrevista
de emprego. Fala-se em vestir roupas adequadas; tentar aproximar objetivos de
curto prazo às metas da empresa; dizer que consegue lidar muito bem com a
pressão, independentemente da situação; e, ao listar seus defeitos, usar o
truque de responder características consideradas qualidades, mas que, quando
acentuadas, possam parecer defeitos, tais como persistência em demasia. É
possível até encontrar quem aconselhe a mentir, no caso de o candidato fumar.
Não dá mesmo para fugir das roupas adequadas, pois a boa apresentação é
fundamental, mas, quanto aos demais conselhos, o gerente da empresa de
recrutamento Robert Half, Roberto Britto, enfatiza que, atualmente, as empresas
estão buscando profissionais sinceros e transparentes. Em outras palavras, não
adianta mentir ou fingir ser quem não é.
"Mentir e dizer que não fuma em um processo seletivo é complicado. Se alguém
descobrir que o profissional fuma, após ter sido admitido, surge um problema de
perda de confiança. Confiança esta que, para conquistar posteriormente, é muito
difícil", exemplifica.
Seja sincero
Por essas e outras, quando o selecionador faz uma pergunta de cunho técnico que
você não sabe responder, diga a verdade. "Conte que não conhece o assunto, que
nunca atuou em determinada área, ou ainda que possui um conhecimento superficial
do assunto. Nunca tente enrolar na resposta", aconselha Britto.
A consultora do IDORT/SP, Elisabete Alves, concorda. E acrescenta que é
necessário ser espontâneo. "O candidato não pode ser pasteurizado e responder
exatamente o que o contratante quer ouvir. Nas perguntas típicas, como quais são
suas três principais qualidades e três principais defeitos, por exemplo, conte
de forma sincera quais são seus pontos fortes e as oportunidades de melhoria",
diz ela.
"Quando a pessoa não é espontânea, a situação pode piorar. Ela poderá,
futuramente, ser demitida", revela Elisabete. Isso ocorre porque é vendido algo
que não é verdadeiro, mas pelo qual o profissional, certamente, será cobrado.
Nunca falar mal da empresa onde já trabalhou?
Outra dica que você, caro leitor, já deve ter ouvido: nunca, em hipótese alguma,
se deve falar mal das empresas pelas quais já passou. A dúvida que este
paradigma alimenta é: o que devo falar quando perguntarem por que deixei, ou
pretendo deixar, meu trabalho? O gerente da Robert Half explica que o ato de
falar mal da empresa difere, e muito, do ato de dizer que estava insatisfeito,
por exemplo.
"Contar que tinha problemas com seu chefe ou que a empresa não atendia a suas
perspectivas é diferente de falar mal da organização", garante.
Padronização das atitudes versus naturalidade
Os recrutadores percebem que muitos candidatos chegam preparados para a
entrevista de emprego. No entanto, essa padronização deve se dar na forma de se
apresentar, e só, na opinião de Britto. "Se é bom ou ruim se preparar para a
entrevista, não há resposta certa. Para quem tem dificuldade de se comunicar,
acredito que seja bom, mas, para quem já tem jogo de cintura, talvez não faça
diferença".
As dicas dele para fazer sucesso em uma entrevista são simples: seja sincero,
educado e pragmático, ou seja, vá direto ao ponto. "E sorriso no rosto é sempre
importante, porque abre portas", finaliza.