Entrevista de emprego - Confira (e evite) gafes ao procurar emprego 

G1 ouviu especialistas e ensina você a não perder uma boa vaga de trabalho.
Confira lista e evite cometer ou repetir algum desses deslizes 'fatais'.

Procurar emprego não é fácil. E a busca por um novo trabalho sempre envolve entrega de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas.
  
Por isso, o G1 conversou com profissionais de recursos humanos especializados em recrutamento de profissionais e fez uma seleção de gafes reais cometidas por candidatos durante entrevistas de emprego. Conheça – e não repita.
  
 Sono
Talvez cansado de uma noite mal dormida, um candidato a uma vaga executiva passou vexame. Enquanto aguardava a entrevista na sala de espera, cochilou no sofá – abraçado ao laptop, com a cabeça para trás e a boca aberta. Para evitar maior constrangimento, o headhunter Ricardo Nogueira, da Case Consultores, pediu à secretária que o acordasse. "Foi uma situação ridícula", diz.
 
 Traída pelo sapato
Na tentativa de exagerar na elegância, uma candidata acabou traída pelo sapato durante uma dinâmica de grupo. Muito fino e alto, o salto quebrou. Já a 'vítima' passou o resto do tempo mancando. "Salto de festa não é adequado", decreta a consultora Célia Regina Íris da Silva, do Grupo Foco.
 
 Sumido
Também durante uma dinâmica de grupo, com cerca de 12 pessoas, um candidato pediu licença para ir ao banheiro. Mas levou a agenda. E não voltou mais.
 
 A hippie
Em entrevista para um cargo executivo, uma mulher apareceu com uma saia estilo indiana, com listras largas e coloridas, salto alto, blusa com estampa floral e muitos colares. "Às vezes a pessoa tem aparência boa, mas peca nos detalhes", diz Célia. "Essa saiu como se fosse ao supermercado".
 
 O arrogante
Durante a dinâmica de grupo de um processo seletivo de uma multinacional, um candidato a uma vaga de executivo de contas exagerou na arrogância na hora de se apresentar. Não bastasse isso, depois de falar ligou o celular. O aparelho tocou na sala – e ele atendeu. "Era a última fase do processo seletivo e ele era realmente um bom candidato. Mas ficou por aí", diz Célia.
 
 De passagem
A entrevistadora pergunta a um candidato para uma vaga de vendas externas, formado recentemente: "Em que o seu curso de direito pode complementar sua carreira nessa área?". A resposta: "Eu pretendo prestar o exame da OAB e fazer concurso para ser delegado". Os especialistas ensinam: nenhuma empresa contrata um candidato que pretende pedir demissão antes mesmo de começar a trabalhar.

 Ato falho
A candidata chegou para a entrevista com uma lata de refrigerante nas mãos. E seguiu bebendo durante a entrevista. De repente, o headhunter Renato Nishimura, da Nishimura Associated, foi surpreendido por uma eructação – o popular arroto. "Ela não devia nem ter entrado com o refrigerante. Foi constrangedor", diz.
 
 Geografia e português
Dois candidatos diferentes deram duas respostas igualmente ruins à consultora Célia. Um disse que havia ido recentemente ao exterior. Quando perguntado para que país, soltou esta: "Rio Grande do Norte". Outro respondeu assim à questão "que idiomas você domina?": "português". "A gente não espera nunca que o candidato responda uma coisa dessas", diz a profissional.
 
 Franco-atirador
"Estávamos fazendo um processo para uma vaga técnica, para gerência de administração de vendas. No começo da dinâmica, o candidato se levantou e perguntou se não havia vaga para gerente comercial. E ainda explicou que estava aproveitando para ver se não havia outras oportunidades. Desperdiçou o tempo dele e o nosso", diz Nishimura.
 
 Ajeitando
O recrutamento era para um cargo de gerência e a candidata exagerou no decote. Durante a entrevista, a mão esquerda arrumava o cabelo, enquanto a direita ajeitava a roupa. "Ficava cai e sobe, cai e sobe. Aí o negócio é cortar a entrevista, oferecer um café e sair da sala", diz Nogueira.
 
 Do contra
O desconhecimento do candidato com relação ao processo seletivo do qual está participando às vezes gera situações embaraçosas. Em uma dinâmica de grupo para uma vaga no setor de vendas de uma empresa do setor automotivo, o candidato soltou essa 'pérola': "Eu sou contra vender carros, já tem muito automóvel na rua. Eu sou a favor do transporte coletivo". "Tem candidato que vem e fala mal da empresa. Tem que ter um discernimento", aponta Célia.
 
 A vítima
Durante a entrevista, o candidato confessa já ter participado de muitas entrevistas, sem sucesso, e não saber por quê. "A primeira coisa que vem na cabeça é que essa pessoa tem problemas. E comigo também não vai dar certo", confessa Nogueira. Ninguém precisa saber de quantas seleções o candidato já participou.