Carreira / Emprego - Trainees: siga as dicas e dê um salto na sua carreira 

Trainees são boas oportunidades para quem deseja turbinar a carreira no período pós-universidade. No segundo semestre, um leque de opções aparecem e, para agarrar sua chance de ouro, algumas dicas são importantes.

Para Glaucia Santos, consultora de Recursos Humanos da Catho, apostar no maior número possível de processos é a chave para conseguir um lugar nas grandes empresas. `Quanto mais, melhor. O candidato deve se inscrever no maior número possível de trainees que ele tenha interesse e se encaixe no perfil desejado`, diz.

Entretanto, a especialista alerta que, na medida em que for aprovado nas etapas, o candidato deverá fazer uma escolha, já que as datas dos testes tendem a coincidir.

`Uma restrição que pode ocorrer é com relação à universidade que o candidato cursou. Algumas empresas ainda exigem faculdades conceituadas, como federais, estaduais e tops nas avaliações do MEC`, alerta.

Glaucia aponta a apresentação do currículo como um dos detalhes mais importantes da etapa de seleção. `Erros de digitação e ortografia são fatais`, explica. Para elaborar o currículo ideal, o candidato deve deixar claro e de forma atrativa os conhecimentos que tem, tanto no período acadêmico, quando com experiências extracurriculares.

Ter atenção às etapas do processo seletivo também é muito importante, segundo avaliação da especialista. O candidato deve acompanhar as fases pela Internet ou em meios de comunicação para não ficar perdido no processo.

`A pessoa deve estar preparada para dinâmicas e entrevistas. Existem cursos preparatórios para esses processos`, diz.

Uma dica importante é mostrar bastante conhecimento na área em que atua e explicitar dinamismo e pró-atividade. `O trainee será utilizado na empresa como alguém que vai ocupar uma boa posição. Por isso, demonstrar facilidade e entusiasmo em aprender é importante`, completa Glaucia.

Ao se apresentar às entrevistas, o candidato nunca deve falar gírias. Acompanhar o noticiário é fundamental para os testes de conhecimentos gerais e atualidades.

Segundo a consultora, o candidato não deve avaliar o salário como o item mais importante na escolha pelo trainee. `Os salários não costumam variar muito. O processo de trainee é uma oportunidade para a pessoa dar um grande pulo na carreira. Por isso, deve-se avaliar o que a empresa pode oferecer e quais são as chances de crescimento da empresa no setor em que atua e do trainee na empresa`, finaliza.