Conhecer seu potencial e preferências e estipular metas e estratégias são
passos importantes para que o profissional alcance seus objetivos. Sempre é
época de se fazer um balanço do período que passou (o que deu certo e
errado) e elaborar novos planos e promessas para o futuro. Mas o que pouca
gente faz é estender essa análise e planejamento à área de trabalho. Um
planejamento de carreira pode ajudar o profissional a alcançar sucesso na
profissão.
É importante que o bom profissional se dedique, pelo menos uma vez ao ano, a
fazer um diagnóstico de sua carreira e traçar novas metas e estratégias para
seu futuro. O mercado atual exige que o executivo faça uma auto-análise,
identifique suas competências e defina sua área de atuação para que assim
possa atingir seus objetivos. Quem pretende fazer esse tipo de projeto pode
contar com a ajuda de consultorias especializadas em recursos humanos ou
desenvolvê-lo sozinho. Tudo depende das necessidades e objetivos do
profissional em questão. O planejamento é válido e eficaz não só para
executivos de grandes empresas, mas também para outros profissionais e até
estudantes.
Quem faz um planejamento de sua carreira tem a vantagem de se preparar
melhor para a área que deseja atuar e de poder analisar as oportunidades que
lhe aparecem de acordo com o que deseja, fazendo assim, a escolha certa. Foi
o que aconteceu com o executivo Jorge Kuser, que há 16 anos atuava na área
de gerência-geral. Depois de um ano planejando sua carreira com a ajuda de
uma consultoria especializada, Jorge decidiu que a melhor alternativa era
deixar seu antigo posto para investir na área de consultoria de negócios,
apontada pelo planejamento como a mais indicada para ele. A investida deu
certo e o executivo começa ainda este mês a trabalhar como consultor.
“Resolvi aplicar à minha carreira aquilo que tinha por princípio de vida e
trabalho: o planejamento”, aponta.
Jorge Kuser alerta quem está fazendo um planejamento de carreira a não se
deixar levar por oportunidades que, muitas vezes, aparentam ser boas, mas
que não se enquadram no perfil do profissional. "Isso pode desviá-lo de seus
objetivos e estratégias inicias", aponta. Também é essencial que se procure
manter a disciplina neste processo. Planos e metas devem ser revistos
periodicamente, no mínimo, uma vez por ano. Por isso é importante que se
faça um planejamento de carreira. O planejamento não deve ser fixo. Ele muda
conforme o mercado, os acontecimentos e os objetivos do profissional.
Dicas para elaborar seu próprio planejamento de carreira
- O profissional deve traçar um perfil completo sobre si, do que é
capaz e de que forma ele atua em seu ambiente de trabalho. Para isso, é
necessário que ele passe por um verdadeiro processo de investigação,
coletando informações de sua personalidade, valores, interesses e
aptidões.
- O segundo passo do processo de investigação se refere ao mercado de
trabalho. A pessoa deve coletar dados sobre suas possibilidades de
atuação no mercado e ocupações alternativas. Também pode pesquisar o que
sua área de atuação está exigindo.
- Em todo esse processo é extremamente importante a ajuda de
familiares, amigos e pessoas que o conheçam bem para ajudá-lo na
elaboração de seu perfil e, mais tarde, cobrar o cumprimento de suas
metas.
- Depois é hora de estabelecer objetivos a curto, médio e longo prazo.
Por exemplo, falar inglês, fazer um MBA, para mais tarde, ser diretor de
uma grande empresa.
- Por fim, o profissional deve estabelecer estratégias para atingir
seus objetivos. Por exemplo, se ele sabe que em seu novo posto terá de
ministrar palestras para empresários estrangeiros, é interessante que
programe em sua agenda um curso de oratória e intensifique seus estudos
em outra língua, planejando uma viagem ou, no mínimo, um curso. E deve
se policiar para cumpri-las.