Profissionais que costumam levar conflitos profissionais para o lado pessoal
podem ter consequências negativas na carreira. O alerta é do professor do curso
em Gestão em Recursos Humanos da Veris Faculdades, Cristiano Rosa.
Segundo o professor, dentre os problemas que esta pessoa pode ter, estão a
baixa estabilidade no emprego, baixa qualidade de vida, além de um alto índice
de estresse.
Já os líderes que têm tal atitude correm o risco de trabalhar com uma equipe
desmotivada, que não consegue cumprir metas e ainda conviver com a alta
rotatividade no setor pelo qual é responsável.
Adaptação
Para evitar que a carreira seja impactada pelos conflitos profissionais, o
especialista acredita ser necessário que o profissional recorra à adaptação, já
que, de acordo com ele, discussões e competições são situações naturais no
ambiente de trabalho, pois ele combina características humanas com a necessidade
de obter resultados.
Neste sentido, completa, desenvolver a competência da resiliência, que nada
mais é do que a capacidade de transformar desafios em oportunidades, também é
importante para lidar com os conflitos profissionais e não deixar que eles saiam
de tal campo.
“As pessoas precisam aprender a se adaptar às situações corporativas e
entender que elas estão ali para cumprir metas e entregar resultados e serão
cobradas por isso (…) Devem compreender que a cobrança tem a ver com o trabalho
e não com os valores pessoais”, explica.
Dicas
Além da capacidade de adaptação, conhecer a si próprio, valores, atitudes e
buscar feedback, diz, ajudam a diminuir o “achismo” e, consequentemente, a
tendência de levar as situações do trabalho para o lado pessoal.
Os líderes, completa, também podem ajudar nesta empreitada, deixando claro,
por exemplo, o que cada um deve fazer.