Negócios / Empreendedorismo - Falta de talento pode ser solucionada pela própria empresa, diz especialista 

As empresas reclamam da falta de profissionais talentosos no mercado de trabalho. Quem acredita que esse problema não pode ser solucionado está enganado. É o que afirma o country manager da SABA no Brasil, Delano de Valença Lins Filho.

O executivo declara que, se as empresas fizessem uma análise mais precisa das competências, habilidades e talentos de sua equipe, descobririam em seus próprios quadros boa parte dos profissionais de que necessitam.

Além disso, uma das vantagens é que esses profissionais já conhecem a cultura da organização e não precisam ser conquistados de empresas parceiras ou concorrentes.

“A maioria das empresas brasileiras adota sistemas fragmentados para a gestão de pessoas, sendo que muitos desses sistemas estão em empresas terceirizadas, como as que fazem o recrutamento e a seleção. Com toda esta fragmentação, é comum que essas companhias desconheçam a essência de seus colaboradores, perdendo preciosas oportunidades de recrutamento interno, algo muito mais barato e com mais chances de sucesso”, explica.

Formação de pessoas
Lins Filho acrescenta que o "apagão de talentos" poderia ser solucionado se as empresas investissem na formação de seus profissionais.

Ele acredita que, se os empregadores desenvolvessem as pessoas de maneira integrada, a partir de uma única base de informação, elas se surpreenderiam positivamente ao descobrir que o profissional, que atuava em determinada área, tem todo o potencial, competências e habilidades para preencher novas posições, com muito sucesso.

“ No entanto, isso fica difícil de visualizar quando a empresa administra o RH [Recursos Humanos] exclusivamente a partir do viés financeiro”, adverte.

Internet para treinamento
O especialista acredita ainda que as empresas podem utilizar a internet para treinamento de sua equipe. Segundo dados do Cetic (Centro de Estudos de Tecnologia de Informação e Comunicação do Brasil), entre as empresas que acessam a internet em suas atividades diárias, quase um terço usa a rede para processos de formação e qualificação de profissionais. Esse número ultrapassa os 55% entre as empresas com mais de 250 funcionários.

“De modo geral, as empresas já perceberam a importância do uso de tecnologias colaborativas, via web, para o desenvolvimento de seu quadro de pessoal. No entanto, investir em tecnologias fragmentadas, sem conectividade, que impeçam o aproveitamento da informação, vai resultar na incapacidade de compreender o potencial da equipe como um todo”, finaliza.