Você acredita que trabalha bem, que traz bons resultados, que é um bom
profissional, mas não tem certeza de nada. Então, como saber o que o seu chefe
pensa de você?
A primeira resposta que vem na cabeça seria “é só perguntar para ele”. Em
ambientes corporativos, porém, não é fácil ser tão direto com o líder. Essa
dificuldade de comunicação acaba criando percepções no profissional que podem
não ser corretas - o que acaba prejudicando seu desempenho no trabalho.
Para a gerente de Recursos Humanos da V2 Consulting, Andréa Moreira Kuzuyama,
ficar no “achismo” é pior para o profissional. “Falsas percepções acabam gerando
problemas maiores”, afirma. Para ela, a melhor maneira de saber a imagem que o
líder tem de seus subordinados é por meio dos feedbacks, como avaliações de
desempenho, por exemplo.
Em empresas que não possuem essa ferramenta de avaliação, saber o que o seu
líder pensa de você é mais difícil. Por isso, a comunicação eficiente e
transparente é fundamental para que não ocorram erros nessa interpretação. “O
interessante é conversar diretamente com o líder e não ficar perguntando aos
colegas”, acredita a consultora de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, Karla Mara Alves de Oliveira.
Os sinais
Para Karla, se o profissional tem dificuldades de se comunicar com o gestor,
ele deve então observar, se pretende saber o que o líder pensa dele. A
consultora acredita que existem alguns sinais que ajudam.
Um deles é a indiferença que esse gestor pode demonstrar com relação ao
trabalho. “Se o profissional é o último a saber das questões que envolvem a
equipe, se o líder não compartilha metas e informações com ele e começa a
repassar as tarefas que eram de responsabilidade desse profissional, então é
melhor o colaborador ficar em alerta”, ressalta a consultora. Deixar o
profissional de lado em assuntos da empresa, como em reuniões, por exemplo,
também é um sinal negativo.
E os sinais que indicam uma percepção positiva por parte do líder? Eles
existem também, mas, como explica Karla, eles não interessam ao profissional que
tem curiosidade em saber a imagem que ele passa para o chefe. “Quando ele começa
a pensar nessa pergunta, é porque ele sente que algo no trabalho dele não está
indo bem. Ele está inseguro”, afirma. Ela explica que o profissional que faz bem
o seu trabalho não pensa nessa questão.
Mas, se ainda assim a dúvida surgir, verifique se está sendo incluído nos
processos e novos projetos da empresa. Ter mais trabalho também pode significar
que o profissional tem uma boa imagem perante os gestores, porque indica que
eles confiam no trabalho e na responsabilidade do colaborador.
A consultora alerta, contudo, que os sinais dependem de uma série de fatores,
como o perfil da empresa e do próprio líder. Muitas vezes, a indiferença
demonstrada por ele faz parte do seu perfil.
Comunicação
Por isso, a consultora ressalta análises errôneas desses sinais. “Não tem
muito uma receita, depende do caso, por isso, o ideal é manter uma comunicação
transparente”, afirma Karla. Para Andréa, se o profissional tem dificuldades de
falar com a liderança, ele não deve ficar imaginando o que pensam dele. “O
melhor é ele trabalhar essa dificuldade”, diz.
Karla aconselha os profissionais mais tímidos a recorrerem a outros meios
para saber a percepção do líder. "Se você tem dificuldade de conversar com o
líder, recorra ao departamento de RH", diz. Sondar com colegas está fora de
cogitação. "Acaba virando fofoca, é desnecessário tratar isso com eles",
acredita Andréa.
A gerente da V2 acredita, inclusive, que os profissionais não devem gastar
energia tentando adivinhar a imagem que eles passam para a liderança. “Eles
devem se preocupar em buscar resultados e fazer bem seu trabalho. A percepção
que o líder terá deles é consequência dessa busca”, completa.