Aqui estão alguns desafios de liderança a ponderar...
- Se você assumir a liderança, por onde deve começar?
- Os líderes já nascem assim ou são formados?
- Quais as habilidades de liderança que você precisa desenvolver?
- Você está cansado de ser um seguidor?
- Pode tornar-se um servidor?Para melhor entendimento, ilustro com algumas
definições:
O que é Poder?
É a habilidade de forçar ou obrigar outros a fazer a sua vontade, mesmo que
eles não queiram por causa da sua posição ou poder.
Paráfrase: Faça senão...!
O que é autoridade?
É a habilidade de conseguir que as pessoas realizem a sua vontade, de bom
grado, pela sua influência pessoal. Dwight Moody
Paráfrase: Eu faço para você...
O que é habilidade?
É algo que se aprende ou adquire.
O que é Liderança?
É a habilidade de influenciar as pessoas para trabalharem com entusiasmo a
fim de atingir metas para o bem comum, com um caráter que inspire
confiança. James Hunter
Liderança não é gerenciamento. Liderança é influência – Nada mais, nada
menos. John Mawell
Liderança é um processo de influenciar. Ken Blanchard
Aquele que dentre vós que quiser ser líder tem que ser antes, o Servidor. Se
quiser liderar, você tem que servir. Jesus Cristo
O que é caráter?
É a pessoa que você é, no escuro, quando ninguém está olhando. Dwight MoodyInfluência
= Liderança
Todo mundo exerce influência sobre alguém!
Até o mais introvertido dos indivíduos é capaz de influenciar 10.000
outras pessoas.
300 é a média de pessoas que vão para os funerais.
Quem é pai ou professor é líder!
| Diferença entre
chefe e líder |
| O chefe
posicional... |
O líder... |
|
Pressiona os
subordinados |
Treina seus liderados |
| Depende da
posição |
Depende da
boa vontade |
| Inspira
medo |
Inspira
entusiasmo |
| Diz "eu" |
Diz "nós" |
| Atribui a alguém a
culpa pelos problemas |
Conserta os problemas |
|
Sabe como é feito |
Mostra como é feito |
| Diz "vá” |
Diz "vamos!" |
Quer ser líder?
1- Mantenha uma atitude positiva - orientada para a solução,
para a ação, para as pessoas. O entusiasmo leva ao sucesso.
2- Aceite as mudanças - A mudança é certa. Os seguidores tendem a
resistir às mudanças. A marca de um líder é aceitar as mudanças e tirar a
vantagem da oportunidade que elas oferecem.
3- Tenha coragem - "Coragem é o medo que demora mais para chegar!. Bom
conselho. George Patton disse : "Não aceito conselho de meus medos". Bom
conselho. Os líderes optam pela coragem.
4- Assuma o risco - O maior risco é nunca assumir um. Os líderes são
determinados a vencer ou a tentar novamente.
5- Ouça - Os lideres ouvem para aprender. Seus
clientes potenciais conhecem as próprias necessidades e sabem o que está
acontecendo na linha de frente da empresa. Apenas ouça.
6- Comunique - Os líderes dão exemplo de comunicação aberta. Use a
cabeça. Diga o que eles sentem. Fale ao coração deles.
7- Delegue responsabilidades e transfira poder - Os líderes partilham
responsabilidade. Eles não impõem nada, apenas dão exemplos para os outros
seguirem. Os líderes incentivam o crescimento das pessoas, desafiando-as a
assumir novas responsabilidades, incentivando-as a ter êxito e apoiando-as em
caso de fracasso. Os líderes entendem que os erros são lições para o sucesso.
8- Entenda os outros, a si mesmo e a sua situação - Os líderes entendem
a importância de uma mente aberta, inquisitiva. A busca constante do
conhecimento leva ao maior entendimento.
9- Servir – Servir é o catalisador que torna todas as outras qualidades
de liderança uma realidade. A dedicação diária ao servir faz a diferença entre
os líderes e os que poderiam ser líderes.
Tente aplicar estes conceitos no dia a dia e acompanhe os resultados.