Indicar uma pessoa para uma vaga que está aberta na empresa pode gerar ciúmes
entre os colegas de trabalho. Isso porque, se a indicação for boa, ela poderá
melhorar a sua imagem com o chefe, o que pode ser visto como uma ameaça para
alguns. Além disso, há pessoas que poderão não ver com bons olhos a relação de
amizade existente entre você e o novo funcionário.
Para a consultora da Career Center, Claudia Monari, o ciúme entre colegas, nesse
tipo de situação, pode ocorrer principalmente se esses profissionais
desempenharem cargos de concorrência direta.
Ela também ressalta que algumas atitudes podem evitar essa reação dos colegas.
"Se você vai indicar uma pessoa para trabalhar na sua empresa, fale com os
outros funcionários, para explicar por que está fazendo essa indicação, além de
dar detalhes sobre como essa pessoa é no dia-a-dia", considera.
Boicote
Já se, após a contratação da pessoa indicada, algum funcionário decidir boicotar
o novo colega, prejudicando o seu desempenho, Claudia acredita que há formas de
corrigir a situação sem prejudicar ninguém.
"Nesse caso, o líder tem de tentar se aproximar do colega que está boicotando,
para integrá-lo e aproximá-lo tanto do novo funcionário quanto daquele que fez a
indicação", explica.
A consultora também ressalta que procurar o chefe é uma atitude que só deve ser
tomada em último caso. "Primeiro, é preciso tentar resolver entre eles, e, caso
não consiga, deve-se buscar uma orientação do chefe, pedindo sugestões de como
lidar com a situação", afirma.
Realidade do mercado
Porém, Claudia afirma que casos de ciúmes e boicote a um profissional indicado
ou a quem fez a indicação não são comuns. "Hoje, no mercado, o que se incentiva
muito é a indicação. Até há empresas que dão prêmios ao funcionário que faz uma
boa indicação", diz.
Para ela, indicar uma pessoa para o lugar de outro funcionário, que acaba sendo
demitido logo após, ou ainda indicar um amigo para ser seu subordinado são
situações com um risco maior de gerar ciúmes ou conflitos entre os colegas, que
poderão se sentir ameaçados ou que há favorecimento no ambiente de trabalho.
Mas Claudia também ressalta que uma boa indicação poderá refletir positivamente.
"Quando o profissional indica alguém que dá certo no emprego, ele começa a ser
visto como um funcionário que conhece o perfil da empresa e sabe do que ela
precisa", lembra.