Há diferença entre os profissionais envolvidos e comprometidos? Você sabe
qual dos perfis é o mais valorizado no mercado de trabalho?
De acordo com a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Karla
Rios, o perfil de um profissional comprometido é o de agregar valor ao seu
trabalho. Já o colaborador envolvido é um ótimo executor de tarefas.
Comprometido versus envolvido
Karla afirma que o profissional comprometido, antes de tudo, segue rigorosamente
os procedimentos da empresa. "Esse profissional aplica, com os meios
disponíveis, os pensamentos estratégicos da organização. Assim, sua
característica mais marcante é a busca por agregar valor aos processos".
Por outro lado, Karla ressalta que o profissional envolvido, do latin
involvere, é aquele que abrange e enreda os processos corporativos. "Esse
colaborador tem como perfil tomar parte das ações estratégicas da empresa. Por
isso, dificilmente vai agregar valor, mas é um ótimo executor de tarefas".
O favorito
Diante desses dois perfis de profissionais, é comum surgir a dúvida sobre a
preferência de um gestor, ou seja, para um líder, é melhor ter na sua equipe um
profissional envolvido ou um comprometido?
Segundo Karla, os profissionais comprometidos e envolvidos têm igual
importância. "As metas e os objetivos de uma organização são alcançados por meio
de uma ação conjunta de diversos perfis profissionais. Por isso, é fundamental
que a organização conheça e, principalmente, entenda os diferentes tipos de
colaboradores, para que possa alinhar seu pensamento estratégico".
Sucesso
Karla finaliza ressaltando que, para se conquistar a tão sonhada ascensão
profissional, é preciso ter comprometimento e envolvimento.
"O sucesso profissional é uma somatória de objetivos atingidos como: as crenças,
deveres, direitos comuns, prazeres pessoais, dentre outros. Esses objetivos são
alcançados tanto com envolvimento como com comprometimento. O que importa é
alinhar as crenças individuais e corporativas", conclui.