É prática comum de muitas empresas realizar uma entrevista demissional,
independentemente das circunstâncias em que ocorreu o desligamento do
funcionário. Se muitos sabem que ela ocorre, poucos têm a noção de como se
comportar nesse momento.
Em primeiro lugar, é bom saber como ocorre a entrevista demissional. De acordo
com a consultora do IDORT-SP, Elisabete Alves, normalmente, as empresas já
possuem um formulário que o demitido preenche, o qual registra por escrito a
opinião do funcionário, para que o RH (Recursos Humanos) identifique o motivo do
turn over e dê um direcionamento para a companhia.
Além do formulário, algumas empresas ainda chamam o profissional para uma
conversa. "Elas perguntam: porque está saindo? Como vê o clima da empresa? Qual
era a relação com o seu superior?", exemplifica Elisabete.
Como se portar?
Mesmo que esteja chocado com a situação - se foi pego de surpresa na demissão,
por exemplo -, nada de falar mal da empresa, por pior que ela tenha sido. Pense
que todo o lugar tem pontos positivos e "a melhorar".
"São as pessoas que fazem as empresas e, se as companhias têm seus problemas,
temos nossa parcela de culpa. Fale que existe um tipo de problema, mas não fale
mal. Pontue o que tem de melhor e não denigra. O profissional não pode esquecer
que, quando vai para outra empresa, esta vai pedir informação na anterior",
explicou a consultora.
Não é por isso que o profissional deve deixar de dizer a verdade ou de expressar
sua opinião, mesmo porque a empresa de onde está saindo tem de saber o que está
acontecendo ou não poderá melhorar os processos.
Um exemplo de como se comportar: se você acha que a empresa é totalmente
antiética, apenas diga que não concorda com a forma como o trabalho é conduzido.
E se pedirem exemplos? Elisabete orienta os profissionais a não citarem nomes e
dizerem tudo de maneira mais aberta.
Controle os sentimentos
Não existe uma receita de como fazer isso, mas o melhor é controlar as emoções
no momento de fazer a entrevista demissional. "Se você estiver muito abalado, é
melhor não fazer [a entrevista] nesse momento. Não fica bom para o profissional,
porque ele pode falar e se arrepender, mas não tem como voltar atrás".
Então, a principal dica é "respirar fundo e tomar uma água". Em último caso,
ligue para um amigo, companheiro (a) ou familiar... Enfim, para uma pessoa de
confiança. Explique a situação e, mesmo que a pessoa não diga nada, você pode se
sentir melhor por ter desabafado.