"Toda promoção é marcante, porque sempre envolve muita expectativa, ansiedade
e preparo. No entanto, por implicar mais responsabilidade e cobrança, se não
acontecer no momento adequado, pode causar danos à carreira do profissional, bem
como à empresa que agiu de forma equivocada".
A opinião é do sócio da Search Consultoria em Recursos Humanos, Marcelo Braga.
Para ele, uma promoção antes da hora pode fazer com que a empresa tenha de
reverter sua decisão, por mais que ela também tenha grande parcela de culpa no
erro.
Mas quem sai mais prejudicado da história é o funcionário, que coloca em risco o
seu emprego, além de deixar marcado no seu histórico profissional um
"insucesso", garante Braga. "No currículo, ficará nítido que ele não foi
bem-sucedido na promoção, caso fique pouco tempo neste cargo", diz.
Primeira promoção
O especialista explica que as promoções podem ser classificadas de acordo com o
momento vivenciado na carreira. Na primeira, o profissional assume o cargo de
gerente ou de líder de equipe.
Ele deixa de ser um profissional meramente técnico e executor e passa a ter de
lidar com a complexidade de gerir pessoas e processos objetivando resultados. "A
habilidade técnica na função que costumava exercer foi o motivo pelo qual o
profissional ganhou destaque e recebeu a promoção, mas ela deixa de ser tão
importante quando seu trabalho passa a ser estratégico", diz Braga.
É possível que o promovido vivencie conflitos com seus colegas de trabalho, que,
até então, o viam como um par. Não é fácil virar chefe dos amigos.
"Provavelmente, alguns deles também tinham a expectativa de assumir a posição de
líder. Por isso, passam a medi-lo e prová-lo em todas as circunstâncias. As
competências necessárias para esta fase são muito distintas das competências
exigidas até então e, na maior parte dos casos, o profissional não teve a
oportunidade de testá-las".
Não se pode esquecer que, independentemente das barreiras que venham a surgir
após a promoção, o recém-promovido será cobrado e, se não der resultados, poderá
ter a carreira comprometida.
Segunda promoção
A segunda promoção ocorre quando o profissional assume uma posição de executivo
da empresa. "Em linhas gerais, podemos dizer que a grande diferença entre o
gerente e o executivo é que o primeiro é responsável por fazer com que a
estratégia de curto prazo seja executada conforme o planejado, ao passo que o
segundo é encarregado de liderar este gerente, bem como de preparar a empresa
para o futuro. Neste caso, mais uma vez, são esperadas competências que até
então não eram exigidas do profissional".
Estou preparado?
Mas como, afinal, saber se está preparado para ser promovido? O especialista
recomenda preparo: "Procure ter um excelente background acadêmico, aperfeiçoar o
conhecimento de línguas estrangeiras, realizar cursos técnicos de liderança,
estratégia, team building, entre outros".
Para ele, o desenvolvimento de competências pessoais, de relacionamento
interpessoal, também é fundamental, assim como saber gerenciar orçamentos.
Outra dica para descobrir se está pronto para a promoção: "procure sempre se ver
na posição do seu superior imediato. Tente enxergar a empresa com o olhar dele,
entender as dificuldades que podem surgir e, enquanto ainda não for promovido,
crie situações similares no dia-a-dia para quando o grande dia chegar não
surgirem tantas surpresas".
"Outra forma é procurando assistir o chefe imediato em projetos especiais. Todo
executivo tem projetos na gaveta que gostaria de avaliar melhor, mas faltou
tempo para se dedicar. Além disso, substituir o gestor em férias e licenças é um
bom exercício".
Carreira é um funil
A carreira é sempre um funil. Para toda posição, terá muito mais candidatos do
que vagas. Desta maneira, o preparo necessário para que se mereça uma promoção
não pode começar apenas quando o profissional estiver na iminência de dar um
passo maior.
"Este preparo deve acompanhar o profissional durante toda a sua carreira. Na
vida profissional, não cabe o estudar de véspera, como muitas vezes acontece na
vida acadêmica. O profissional constrói sua imagem, seus conhecimentos e também
reforça competências pessoais a cada dia, a cada projeto", garante Braga.
Infelizmente, no entanto, nada garante o sucesso após a promoção. "Sempre
existirá um ar de incerteza, mas caberá ao profissional promovido saber ler o
ambiente com rapidez e conseguir se posicionar adequadamente o quanto antes".