O sucesso, a ambição, fazer carreira vão se tornando cada vez mais os valores
essenciais para o indivíduo,pois são eles e só eles que podem preencher esta
angústia do vazio: para ser reconhecido é preciso vencer.
A partir do momento em que a carreira se torna o investimento do indivíduo, o
móvel principal da existência, o valor pessoal é transferido para a competência
profissional que serve de código de conduta.
Considerando que o tempo de permanência em uma empresa diminuiu e a rotatividade
aumentou, sua segurança profissional está em jogo e para enfrentar esta questão
é preciso ter empregabilidade, ou seja, desenvolver seus conhecimentos e
habilidades em suas atividades, por meio da educação e do treinamento,e
sintonizar estas habilidades com as novas necessidades da empresa.
Por isso, cada dia é mais importante para um profissional conhecer a 'cultura da
organização', se quiser ter sucesso na carreira.
O QUE É?
Podemos definir 'cultura organizacional' como uma série de comportamentos e
atitudes de caráter ideológico que garantem a integração das pessoas dentro da
empresa e, também, sua imagem externa (como o público a vê).
Uma empresa, ao adquirir uma cultura, cria um conjunto de ações que são testadas
e avaliadas, e então retidas e transmitidas socialmente, como o modo apropriado
de lidar com os problemas de ajustamento externo e de relacionamento interno
(bem como pensar e de sentir a respeito do mundo organizacional). Este processo
é também estruturado socialmente.
Conhecendo a cultura da empresa, você irá comparar as suas perspectivas com as
da organização, criando um determinado quadro comum de referências, uma certa
homogeneidade comportamental que fortalece os aspectos morais e motivacionais do
ideário da empresa.
A IMPORTÂNCIA PARA A CARREIRA
A Cultura Empresarial irá dotá-lo de condições para conhecer o sistema de
crenças e valores, padrões de comportamentos e habilidades necessárias para
conduzir-se e comunicar-se no ambiente de trabalho.
O conhecimento da Cultura Empresarial irá, de forma objetiva, capacitá-lo para
uma participação direta e ativa no sistema operacional da empresa, além de ser
um importante mecanismo para transformar valores e visões em resultados
concretos.
Portanto, o conhecimento da cultura de uma empresa é vital para a sua própria
sobrevivência dentro deste sistema social. Sem este repertório comum, seria
difícil saber qual o comportamento é aceitável e quais os critérios utilizados
para escolher e selecionar as pessoas (perfil valorizado), critérios de
promoção, forma e conteúdo da comunicação oficial etc.
Assim, conhecendo a cultura da empresa você poderá pautar sua conduta, tendo os
indicadores de quais competências ou mesmo que tipo de pessoa é valorizada e
progride na carreira dentro da empresa.
Ao desvendá-la, você deixa de ser mais uma presa fácil das artimanhas sedutoras
da organização e talvez possa navegar com mais desenvoltura nesse espaço
simbólico que se chama integração. Poderá, inclusive, introduzir mudanças
aditivas, isto é, que não conflitam com os interesses da empresa.
A maioria dos especialistas reconhecem que o conhecimento da Cultura
Organizacional representa um importante instrumento de capacitação
técnico-administrativo, o meio mais eficaz de aprendizagem e de adaptabilidade
às atividades desenvolvidas pela empresa.
Portanto, é imprescindível desenvolver habilidades no sentido de identificar e
reconhecer a cultura da empresa na qual você trabalha. Principalmente, seu
sistema de valores compartilhados para que, a partir destes elementos, você
possa apreender quais padrões de comportamentos e habilidades são solicitados
para comunicar-se no ambiente de trabalho, qual o comportamento é aceitável e
quais os critérios utilizados para escolher e selecionar as pessoas e quais
competências ou mesmo qual tipo de pessoa é valorizada e progride dentro da
empresa.