Você não pode motivar ninguém. Pode, sim, fazer com que as pessoas queiram fazer
o que você quer que elas façam. Esta vontade de se fazer alguma coisa pode ser
conseguida se a sua equipe encontrar um ambiente de trabalho condizente. Se
todos os dias, cada um souber que encontrará:
1. Novas idéias
Elas nos fazem pensar em novas maneiras de se fazer o
trabalho, encontrar soluções para problemas. Aumentam a
nossa capacidade de realizar as coisas. É muito fácil dizer
“não dá para fazer isso”. Mas, se pararmos um pouco para
pensar, encontraremos maneiras de se fazer aquilo.
Pelo menos uma vez por mês, sente com sua equipe para uma
atividade de brainstorming (também conhecido pelo
nome mais simpático e adequado de “toró de parpite”). Outra
maneira de gerar novas idéias é estimular o hábito da
leitura. Você pode fazer uma minibiblioteca no seu
escritório, com livros e revistas do interesse da equipe.
2. Recompensas
Falem o que quiserem, mas nada funciona tão bem como uma recompensa. Algo que
lembre seu funcionário como trabalhar duro – e bem – vale a pena. E isso não
precisa ser muito caro. Um jantar a dois para o bom funcionário e a
mulher/marido, ingressos para o cinema e mesmo bilhetes dizendo “bom trabalho,
valeu.”. Por mais simples que pareça esse gesto, ele vale muito para as pessoas.
Elas se sentem reconhecidas e, lógico, sentem vontade de fazer mais. Para
melhores resultados, não torne esse programa de recompensas “oficial”. Procure
agradecer, oferecer algo às pessoas sem que elas esperem.
3. Progresso
Peça, no início da reunião, para eles pensarem em como era a vida de cada um
dois anos atrás. Para pensarem em tudo o que eles conseguiram, no que eles
realizaram no trabalho. Esses pensamentos são ótimos para levantar o moral e
fazer com que as pessoas desejem realizar mais.