Carreira / Emprego - Diferencial competitivo: em que perfil você se enquadra? 

Muito se fala do diferencial competitivo de se trabalhar em grupo, destacando-se e evidenciando outros membros com você, ou seja, praticando o empowerment.

E o que você sabe sobre essa palavra? Pois bem, praticar empowerment significa possibilitar que as pessoas dentro de uma equipe trabalhem com mais autonomia, assumindo responsabilidades pela tarefa do grupo e pelos resultados atingidos, sejam eles positivos ou não. Mas como isso pode acontecer?

Conhecendo melhor o terreno

Por meio do autoconhecimento, os profissionais podem conseguir melhores resultados, pois têm condições de avaliar onde querem chegar, suas reais chances de atingir o objetivo e de buscar ferramentas para o aperfeiçoamento.

Dessa forma, procuram superar os próprios limites, evitando o erro de ambicionarem apenas as conquistas alheias. Ou seja, crescem... E não sozinhas!

Segundo Luiz Vagner Raghi, conhecendo-se mais, os profissionais atuarão melhor tanto individualmente quanto em equipe.

In x Out

O especialista, na intenção de traçar o diferencial competitivo do atual mercado de trabalho, destaca as características e objetivos de dois tipos de profissionais, o In (forma de agir e pensar do profissional atualizado) e o Out (forma de agir e pensar do desatualizado).

Dessa maneira, além de se avaliar, você poderá identificar melhor o perfil de quem trabalha ao seu lado!

 

In / Profissional atualizado	Out / Profissional desatualizado
Quer desafios	Quer segurança e estabilidade
Tem perfil empreendedor e criativo	Tem perfil executor
Pretende crescer com a empresa	Pretende se aposentar na empresa
Quer participar dos negócios da empresa	Contenta-se em vestir a camisa da empresa
Faz o que gosta	Faz o que mandam
Tem prazer em trabalhar	Trabalha por necessidade
Dotado de cultura geral	Dotado apenas de cultura técnica
Busca qualidade de vida	Busca status
Planeja sua própria carreira	Segue a carreira estabelecida pela empresa
Acompanha o mercado de trabalho	Não se preocupa com o mercado de trabalho
Possui conhecimentos em negócios	Possui conhecimentos apenas no que faz
É contestador	É obediente
Contribui com idéias	Executa idéias