O mercado de trabalho brasileiro é composto tanto por empresas nacionais como
estrangeiras. Com o aquecimento da economia nacional, muitas empresas de fora se
instalam no Brasil. Mas quais são os primeiros profissionais contratados por
elas?
A consultora em Recursos Humanos da De Bernt Entschev Human Capital, Emmanuele
Spaine, explica que o primeiro colaborador demandado por um indústria é o
diretor de Operações. “Esta pessoa será encarregada de preparar fisicamente a
empresa”, explica.
Já no caso de empresas de outros setores, nas quais não é necessário a
instalação de fábrica para atuar, o primeiro cargo solicitado é o diretor de
Recursos Humanos. Este profissional será o responsável por formar a equipe.
A especialista explica que este diretor contratará primeiramente um CEO (Chief
Executive Officer), caso a empresa não tenha encaminhado um profissional de seu
país. Em seguida são contratados os diretores de outras áreas, gerentes,
supervisores e encarregados, nesta ordem. Por último, as pessoas que atuarão na
operação.
De olho no concorrente
No processo de instalação de uma empresa, é comum que o primeiro
profissional contratado tenha trabalhado na empresa concorrente da contratante.
“Estas empresas buscam profissionais que trabalharam no concorrente”, revela
Emmanuele.
Ser convidado para dar início a uma nova empresa no Brasil significa que o
profissional é considerado confiável e competente, já que serão atribuídas
muitas responsabilidades a ele. Como desvantagem, a pessoa pode ter dificuldade
em se adaptar a uma nova cultura ou ambiente de trabalho.
Antes de aceitar a proposta, a consultora indica que o profissional faça uma
análise da sua carreira e dos riscos que poderá ter neste novo projeto.
“O Brasil está recebendo muitas empresas. Isto pode ser uma grande possibilidade
de crescimento para os profissionais. Os que receberam uma proposta devem
estudar a cultura da empresa, saber da sua origem. Trabalhar em uma start-up
pode ser uma oportunidade única”, finaliza.