Passar de estagiário para efetivo é o primeiro grande passo de um jovem
profissional. De acordo com dados do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola),
64% dos estudantes que estagiam são efetivados. Para entrar nessa estatística,
porém, é preciso encarar muitos desafios e apreensões. Afinal, dá para saber se
a empresa vai contratar o estagiário?
São muitos os sinais que as empresas dão aos jovens que indicam a possível
contratação. No entanto, de acordo com o presidente da Curriculum, Marcelo
Abrileri, são apenas sinais que indicam possibilidades. “Nada é garantido, tudo
é probabilidade”, afirma.
Por isso, mesmo que os sinais sejam positivos, fique em alerta, algo pode
mudar no meio do caminho. O que não é motivo para desânimos. “Claro que a
empresa não vai querer perder o estagiário, se ele realmente se mostrar um bom
profissional”, ressalta Abrileri.
Os sinais
Muitas empresas fazem avaliação de desempenho com os estagiários. Para os
estudantes que passam por ela, os sinais, sejam eles positivos ou negativos, são
mais claros. Aliás, a avaliação de desempenho é uma ótima ferramenta que visa
justamente reforçar os pontos fortes e melhorar os mais fracos desses jovens
profissionais.
Por isso, uma avaliação em ritmo crescente é um dos sinais mais positivos que
o estudante pode ter. Contudo, mesmo nessa situação, muitos estagiários não são
contratados. Os motivos: falta de vagas, de orçamento, de espaço. Muitos
estudantes não acreditam nessas justificativas. “Mas pode até ser verdade”,
acredita o presidente da Curriculum.
Somente o estagiário pode saber se esses fatores são ao menos verossímeis.
Por isso, Abrileri recomenda que os estudantes atentem para o ambiente no qual
trabalham, nos profissionais ao seu redor, a fim de identificar oportunidades.
Elas, aliadas a um bom desempenho, podem sinalizar a efetivação.
Sem avaliação, o que fazer?
E quando o estagiário não passa por avaliação de desempenho, como saber se a
efetivação é possível? Essa situação é mais complicada. Ainda assim, dá para
captar alguns sinais. Abrileri explica que o fato de a empresa dar mais tarefas
ao estagiário pode ser um indício de que ela confia nele e o considera
responsável.
Ser tratado como um profissional e não como mero aprendiz também é um bom
sinal. Para saber sobre essa diferença, veja a maneira como o seu líder o trata:
ele está frequentemente inserindo você nos assuntos da equipe? Faz questão de
inclui-lo em tarefas que, teoricamente, somente os profissionais fazem? Passa
tarefas essenciais para o desenvolvimento de tarefas maiores? Se as respostas
dessas perguntas forem positivas, então você tem grandes chances de entrar para
o quadro da sua empresa.
Ainda está com dúvidas se vai ou não ser efetivado? Então, pergunte! “O
estagiário tem todo o direito de perguntar e essa pergunta não deve assustar a
boa liderança”, ressalta Abrileri. Contudo, ele explica que é preciso fazer as
perguntas nos momentos certos, por exemplo, na reunião da avaliação ou mesmo em
uma conversa sobre o seu desempenho.
Aumentando as chances de ser efetivado
“A primeira coisa que o estagiário tem de entender é que ele precisa fazer
mais do que ele já faz para ser efetivado”, afirma Abrileri. Para passar de
estagiário a profissional, é melhor mesmo ficar atento a uma série de questões e
trabalhar feito gente grande.
O presidente da Curriculum dá dicas de como se dar bem no estágio. “Seja
carismático, disposto, cumpra prazos e seja responsável. Essas são as dicas mais
importantes”, ressalta. Evitar atrasos, ajudar a equipe, tentar fazer além do
que é pedido e demonstrar contentamento com o trabalho também são fatores
primordiais.