Cresci ouvindo algumas expressões que até hoje são usadas e divulgadas, mas
que já não correspondem mais à verdade absoluta, diria até que estão
obsoletas. Confira as pérolas que sempre ouvi:
-Vence quem trabalha!
-Quem trabalha de sol a sol será recompensado!
-Deus ajuda quem madruga!
-A única maneira de crescer na vida é trabalhando!
Hoje não é mais exatamente assim.A imagem da competência no mercado mundial tem
um pouco a mais do que apenas o trabalho.Chegar no trabalho sempre no horário,
executar as tarefas com êxito e no final do expediente sentir aquela sensação do
dever cumprido, levantar cedo e trabalhar incansavelmente tudo isso é
importante, mas não é só isso. Para o mercado de trabalho isso é quase um
detalhe, ou seja, já não é o bastante.
Em tempos de disputa intensa o conceito de competência não é mais o mesmo. A
exclusividade dada à aptidão deu lugar a outros indicadores. Nem sempre
qualificação profissional, ensino superior, fluência em idiomas, diplomas
reconhecidos e respeitados são de fato capazes de garantir um lugar ao sol. Isso
explica porque aquela velha frase, quem trabalha vence, já está quase
ultrapassada. É tempo de algo mais. Aliás, um algo a mais que respeita a
essência da pessoa. Estamos no tempo da Identidade Pessoal. Cada um de nós passa
a ser um individuo único, avaliado, valorizado pelas suas características
pessoais. Pessoais e intransferíveis. Bem vindos ao novo tempo. O tempo da
Identidade! A pergunta mais importante neste momento é:
- Quem sou eu?
Desta pergunta derivam várias outras que igualmente remetem a Identidade. São
elas:
- O que sei fazer?
- Como sei fazer?
- Onde quero chegar?
- O que posso e sei fazer para chegar lá?
Se, antes, capacidade técnica garantia resultados e liderança a uma empresa,
hoje o crescimento e os resultados são obtidos também à custa de características
pessoais. A competência está cada vez mais difícil de avaliar, pois não basta
mais somente uma avaliação técnica. Hoje os critérios são outros.O que está em
alta nestes novos tempos é o aspecto comportamental. É preciso saber pensar,
interagir, opinar e não apenas cumprir ordens e obrigações.
Afirmo novamente: é tempo da valorização da identidade pessoal. Então, para
alcançar o sucesso vale de fato buscarmos o autoconhecimento. Eis por quê é hora
de sabermos as respostas das perguntas que fiz acima.Elas estabelecerão o meu
grau de competência. Afinal a competência passa hoje pela pró-atividade,
criatividade, comprometimento com o trabalho, habilidade de compreender e
conviver com os colegas e mais, passa pela minha capacidade de contar com um EU
em sintonia com o lugar que se encontra, a função que exerce e a sua ligação
com o todo, não só da empresa, mas de todo universo.
Acreditamos que todas as pessoas podem chegar à competência, identificando seus
pontos fortes e fracos e buscando aperfeiçoamento.
Mas afinal o que especificamente as empresas valorizam e quais as qualidades que
compõem o perfil de um profissional competente?
Listamos algumas:
- Iniciativa;
- Multifuncionalidade;
- Dinamismo;
- Bom Humor;
- Boa capacidade de relacionamento e de trabalho em grupo;
- Consciência Ética;
- Comprometimento com os objetivos da equipe;
- Criatividade;
- Auto-estima elevada;
Bem, é isso ai, estamos diante de informações simples, porém preciosas.Elas
poderão ser usadas para refletirmos sobre os novos tempos. Um novo tempo
definindo competências.Boa sorte a todos e vamos tratar de reconstruir com toda
MOTIVAÇÃO!