Toda vez que tocamos no assunto
motivação, algumas perguntas insistem em
aparecer. Tais como:
- Minha equipe está motivada?
- É possível motivar uma equipe?
- O que fazer para motivar uma
equipe?
Somos sabedores que motivação combina
com empresas de sucesso. Porém, como
fazer com que isso aconteça?
O que estudamos a respeito de motivação
nos faz chegar a seguinte definição:
- Motivação é o impulso
proporcionado por um conjunto de
motivos internos que nos leva a
agir. Eles estão relacionados ao
futuro, ou seja, o que visualizo
para mim, o que quero, onde pretendo
chegar. É a possibilidade de
realização de meus sonhos.
O ser humano motiva-se buscando
suprir as seguintes necessidades:
- Possibilidade de crescimento,
desenvolvimento e realizações.
- Reconhecimento na família na
empresa e comunidade;
- Poder e sucesso.
Segundo pesquisas na área, essas
características poderão ser preenchidas
de uma só vez ou, individualmente.
Necessitamos entender que a motivação é
individual, ou seja, cada um tem seus
motivos para tal, cada um tem seus
desejos e necessidades, que irão se
diferenciar de acordo com o momento que
está passando, tais como, a cultura,
ambição e ambiente. O que motiva são os
aspectos internos.
De posse de todas estas definições e
conceitos é que podemos começar a
entender melhor e perceber que
estratégias devemos adotar para
conseguirmos motivar nossas equipes.
As organizações necessitam compreender
que elas devem ser o meio para que as
pessoas atinjam os seus sonhos.
Necessitam preparar-se, criar
ferramentas para que isso aconteça, além
de buscar pessoas no mercado de trabalho
que tenham sonhos, sejam ambiciosas,
queiram crescer, tenham desejos, almejam
o sucesso, e que esse sucesso não seja
somente o profissional, mas também, de
forma muito forte, o sucesso pessoal. De
posse desses recursos humanos, à
empresa, deverá demonstrar que ela está
comprometida para oferecer as condições
e oportunizar essas realizações.
As organizações devem estar atentas para
verificar se estão proporcionando a
equipe as seguintes possibilidades:
- Realização;
- Reconhecimento;
- Progresso;
- Prazer pelo que estão fazendo;
- Desenvolvimento pessoal;
- Responsabilidade.
Devemos entender que nossa equipe se
sentirá mais motivada, se receber algo
além de salários e premiações.
Já que passamos o maior tempo de nossa
vida no trabalho, vamos fazer com que
ele seja uma grande fonte de prazer.
Fazer das atividades diárias, grandes
momentos de energia e realização. Só
assim, estaremos aptos a reter os nossos
melhores talentos.
Portanto, mãos a obra!