Chega um momento da carreira que certamente você será abordado por um colega
pedindo indicação para uma oportunidade de trabalho. Ou mesmo, caso você se
destaque, o RH (Recursos Humanos) da sua empresa e até o seu gestor podem pedir
a indicação de um colega para ocupar um posto em aberto. Nestas horas, o que
fazer?
Se o seu primeiro impulso for ajudar aquele colega que está cheio de dívidas e,
realmente, precisando de um emprego, respire fundo e pense duas vezes. Isso
porque, segundo especialistas, a responsabilidade de indicar alguém no trabalho
é grande e deve ser encarada de forma séria.
“O profissional tem de ter em mente que está avalizando o outro profissional.
Subentende-se que a pessoa conhece o trabalho do outro profissional”, diz a
consultora do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Jane Souza.
Cuidados
A gerente de Projetos do Grupo Foco, Ercília Vianna, concorda e completa: “É
preciso fazer algumas perguntas: É uma pessoa ética? É confiável? Ela tem o
perfil da vaga?”.
Abaixo, mais alguns cuidados:
- Perfil da vaga: tenha certeza de que está indicando alguém com o perfil
da vaga;
- Valores da empresa: avalie se a pessoa tem valores compatíveis com os da
empresa;
- Transparência: seja transparente com a empresa quanto ao grau de amizade
que você tem com o profissional indicado e, sobretudo, quanto aos seus
conhecimentos sobre o trabalho desta pessoa.
Pedindo indicação
Se indicar alguém requer responsabilidade, o contrário, ou seja, pedir uma
indicação para uma vaga também pede que a pessoa observe alguns pontos.
O principal deles, segundo Ercília, é analisar se a indicação realmente vale a
pena. “O profissional precisa avaliar bem se a empresa tem relação com o seu
objetivo profissional, pois, caso contrário, além de ficar infeliz, ele pode
prejudicar a pessoa que o indicou”.
Neste caso, também é importante que a pessoa só peça indicação para quem ela
realmente tem liberdade, sendo que a melhor maneira de fazer isto é pedindo
informações sobre o canal de recrutamento da empresa.
“Dessa forma, ela dá uma alternativa ao colega, que tem uma saída para qualquer
constrangimento ou pode dizer para a pessoa dar o currículo que ele mesmo
indica”, observa Jane.